「「労働契約法」は明確に規(guī)定しています。特定の訓(xùn)練を提供した後、サービス期間、競業(yè)制限規(guī)定に違反するなどの2つの狀況を約束した以外に、雇用単位は労働者と約束してはいけません。學(xué)校を出る時(shí)、違約金を1.5萬円払わせられました。仲裁を申請して、このお金を返してほしいと言われた時(shí)、卻下されました。訴訟を起こすとまた裁判所に卻下されました。どうした結(jié)果ですか？」と判決を見て、程暁雅は困惑の表情を浮かべた。

労働組合の調(diào)停員の説明を経て、程暁雅はこれでやっと分かりました。自分は會社と人事採用契約書を締結(jié)しました。程暁雅ははっと悟った。

2011年8月1日、31歳の程暁雅さんは北京市の公営學(xué)校に教師になりました。入社時(shí)、學(xué)校は彼女と一年間の雇用契約を結(jié)びました。

程暁雅が大學(xué)に行った時(shí)、師範(fàn)を勉強(qiáng)しました。卒業(yè)後もずっと先生をしていました。學(xué)校は彼女を擔(dān)任にしました。彼女は自分なりの教え方を持っていますから、クラスのみんなに好かれているだけでなく、そのクラスの成績も一躍學(xué)年の第一位になりました。そのため、彼女は學(xué)校でますます重視されています。多くの保護(hù)者は子供を彼女のクラスに連れて行きたいと思っています。それで雇用契約が満了した時(shí)、學(xué)校はまた彼女と三年間の契約を更新しました。

程暁雅の夫も教師で、二人は仕事が忙しいので、彼女は故郷から母を北京に連れてきて、3歳の娘の面倒を見てあげます。2013年初め、程暁雅の父は脳梗塞になり、母は実家に帰りました。娘は幼稚園に通っていますが、毎日の送迎が難題になりました。夫婦が相談したところ、程暁雅さんに職場を変えて、家から近い學(xué)校に転勤することにしました。

そこで、2013年7月に學(xué)校が夏休みになる前に、程暁雅は校長を見つけて、家の狀況を紹介しました。家から近い學(xué)校に異動したいと言っています。校長は彼女が離れるのを嫌がっていますが、彼女の実態(tài)を考えて募集教師に著いたらすぐに彼女の転勤に同意し、雇用契約を前倒しで解除します。

「2013年11月までに、學(xué)校は5人の先生を募集しています。當(dāng)時(shí)、學(xué)校は私一人だけ転勤しました。今回は無事に手続きができると思い、11月末に正式に転勤申請書を提出しました。程暁雅によると、數(shù)日後に校長が彼女に相談し、學(xué)校全體が向上しつつあるということです。教育の質(zhì)彼女がもう半年仕事を殘して、自分の教え方を他の先生に伝授してほしいです。彼女の実際の困難を考慮して、學(xué)校は彼女を手配しなくてもいいです。擔(dān)任教師。

程暁雅さんは拒絶しました。「私が行きたい學(xué)校は他の區(qū)や県にあります。また區(qū)の重點(diǎn)學(xué)校です。私を要求するのに苦労しました。來學(xué)期には入社定員がないかもしれません?！?/p>

校長は彼女に言いました?！笇W(xué)校の指導(dǎo)者が會議をして検討した結(jié)果、決定しました。もしあなたがどうしても異動したいなら、學(xué)校は人を放してあなたと契約関係を解除することに同意します。雇用契約が満期にならないので、契約の約束通りに10萬元の違約金を支払わなければなりません。

「10萬円ですか？天価ではないですか？」程暁雅は驚いて目を丸くしました。続いて、學(xué)校の何人かの副校長、學(xué)年主任は何度も彼女に話をして、彼女に殘しておくように勧めましたが、程暁雅は「來學(xué)期の仕事を手配しないでください。學(xué)校が私を放してくれなくても、関係を変えてくれなくても、來學(xué)期はここで本を教えません。」

程暁雅は転勤したいですが、高い違約金を払いたくないです。十?dāng)?shù)回の協(xié)議を経て、學(xué)校は違約金の金額を1.5萬元まで下げました。彼女はもともとこのお金を払いたくなかったですが、調(diào)停の締め切りが毎日迫っています。もし時(shí)間を逃したら、行く學(xué)校は受け取れないかもしれません。仕方なく、彼女は違約金を納めた。學(xué)校は彼女に「研修費(fèi)」の領(lǐng)収書を発行し、雇用契約を解除するための手続きをした。

仕事はついに異動に成功しましたが、程暁雅さんは元の會社に1.5萬元の違約金を支払うことについて気にかけています。労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対しては、使用者は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競業(yè)制限條項(xiàng)を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補(bǔ)償を與えることを約定することができる。労働者が競業(yè)制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。つまり、會社が研修を提供した後にサービス期間を約束したり、競業(yè)制限條項(xiàng)を締結(jié)したりする場合を除いて、従業(yè)員は約束の単位に違反して違約金を徴収することができます。しかし、私はこの2つの狀況が存在しません。學(xué)校は私に1.5萬元の違約金を受け取った後、研修費(fèi)の領(lǐng)収書を発行しましたが、學(xué)校は私に対していかなる訓(xùn)練を行ったことがありません。彼らは領(lǐng)収書を発行しました。學(xué)校も私に違約金を支払うことは法律の規(guī)定に合わないということが分かります。その後、彼女は労働組合に調(diào)停を申請し、元の會社から拒否されました。そこで、人事紛爭仲裁を申請し、元の學(xué)校に返卻してもらった雇用契約の解約違約金1.5萬元を要求しました。

間もなく、仲裁委員會は通知書を卻下し、程暁雅の申請が60日の法定申請時(shí)効を超えたとして申請を卻下することを決定した。彼女は不服で，また裁判所に訴えを起こした。