徐さんは西安市の食品加工會社の従業(yè)員です。月給は2000元で、毎日12時間働きます。祝日は食品販売の最盛期であるため、2015年の春節(jié)期間に會社は彼に休暇を取っていませんでした。徐に毎日50元の補助金を口頭で承諾しました。徐さんは會社のやり方が國家規(guī)定に合っているかどうかを知りたいです。

1995年5月1日に施行された「従業(yè)員の勤務(wù)時間に関する規(guī)定は、従業(yè)員の一日8時間、毎週40時間を明確にしている。この食品會社は毎日徐に12時間働かせていますが、明らかに國家政策規(guī)定に違反しています。2007年に國務(wù)院が公布した「全國年節(jié)及び記念日休暇弁法」によると、春節(jié)の法定祝日は三日間（大晦日、正月一日、初二）である。「労働法」及び関係國の政策規(guī)定によると、使用者は下記の祝日期間に法により労働者を手配しなければならない。休暇をとる（一）元旦の1日、（二）春節(jié)の3日間、（三）清明節(jié)の1日、（4）國際労働節(jié)の1日、（五）端午節(jié)の1日、（六）中秋節(jié)の1日、（七）國慶節(jié)の3日間。

一般的には、使用者以下の場合を除き、従業(yè)員を法定休日に配置してはならない。出勤する1.自然災(zāi)害、事故またはその他の原因により、人民の安全と國家資産が重大な脅威にさらされ、緊急処理が必要である。2.生産設(shè)備、交通輸送線路、公共施設(shè)が故障し、生産と公衆(zhòng)の利益に影響を與え、直ちに修理を強奪しなければならない。上記のいくつかの場合でも、従業(yè)員を法定の祝祭日內(nèi)に勤務(wù)させる場合は、従業(yè)員の代休を手配しなければならない、または「労働法」の規(guī)定により、従業(yè)員に300%の賃金報酬を安く支払わない。

徐氏の話によると、徐氏の會社は労働者が法定祝祭日に休む権利を著しく侵害しており、會社は徐氏の祝日と休日の賃金手當(dāng)が法定の取得すべき給料より明らかに低いため、徐氏は積極的に休暇或いは300%の賃金報酬を主張している。