法律は強弱で勝ち負(fù)けを決めないで、法律だけで是非を議論して、企業(yè)の行動と法律は根拠がなくて、人に嘲笑されてはいけません！

食事の途中で事故が起きました。會社では彼はもう従業(yè)員ではないと言われました。市民の石さんは、宅配網(wǎng)で働いた體験を紹介してくれた。同社は、石さんが食事を送るのは個人的な行為で、會社とは関係がないと答えています。（4月12日の東南網(wǎng)によると）

食事を贈るのは企業(yè)の行為ですが、その企業(yè)は「個人的な行為です」と言います。企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者が持っている理由は、前日の給料の決済問題で食い違っていたため、彼はもう石先さんに出勤しなくてもいいとはっきり言っていましたが、石先さんは翌日から仕事を続けています。その後、システムに問題があったかもしれません。一部の注文が再び石さんの攜帯に送られました。「彼に出勤しないように要請しました。注文のメールをもらっても行くべきではないです。でも彼は食事を?qū)盲堡诵肖妊预い蓼筏?。それは彼です?/span>個人會社とは関係ないです。しかし、石さんはそう思いませんでした。彼は注文によって食事を送ると言っていますが、個人的な問題とは言えません。

認(rèn)めない従業(yè)員の身分労働関係の認(rèn)定は労働契約だけではなく、事実上の労働関係があれば、企業(yè)は法律で定められた義務(wù)を負(fù)うべきです。労働災(zāi)害に対する法律の認(rèn)定原則は、労働者が業(yè)務(wù)上または業(yè)務(wù)上の不適切またはその他の原因により人身に対する侵害を引き起こしたことである。石さんは企業(yè)の割り當(dāng)てによって企業(yè)の生産活動に従事しています。彼は食事の配達(dá)中に遭遇しました。交通事故人身傷害を引き起こしたら、當(dāng)然労働災(zāi)害と認(rèn)定すべきです。この企業(yè)は否定的な手法で責(zé)任を逃れていると思います。この労働紛爭を総括すると、企業(yè)は責(zé)任を負(fù)うことを拒否し、「四誤り」がある場合：

「労働契約法」第十條は、労働関係を確立するには、書面による労働契約を締結(jié)しなければならないと規(guī)定している。この會社の採用社員が契約にサインしないのは間違いです。

「労働契約法」第39條は、企業(yè)が従業(yè)員を解雇するのは「重大な職務(wù)怠慢、不正行為、使用者に重大な損害を與えた」など6つの狀況下で解雇できると明確に規(guī)定しています。石さんは明らかに以上の過ちがないので、それを辭退するのは明らかに不法です。これは二の間違いです。

更に従業(yè)員を解雇する問題については、「労働契約法」第40條は次のように規(guī)定しています。雇用単位は30日前に書面で労働者本人に通知したり、労働者に一ヶ月分の給料を追加で支払ったりした後、労働契約を解除することができます。今の會社はただ軽率に口頭で翌日出勤しないように通知しています。

國家は従業(yè)員を解雇することに対して補償方法を制定し、従業(yè)員の合法的権益を守る。「労働契約法」の第四十七條では、経済補償は労働者が當(dāng)組織で働く年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払うと規(guī)定しています。六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。この會社は従業(yè)員を解雇しますが、補償金を全然くれません。明らかに間違っています。これは4つの間違いです。