社員は會(huì)社で働く時(shí)間は毎日平均十?dāng)?shù)時(shí)間に達(dá)しています。毎週50時(shí)間以上あります。

このような狀況に遭遇した従業(yè)員は、パートタイムというが実質(zhì)的には全日制労働者を採(cǎi)用する。

したがって、會(huì)社は社員に全日制の労働待遇を與えるべきです。

王さんはある會(huì)社で護(hù)送員をしています。押送時(shí)間が不安定なので、會(huì)社は王さんの押送時(shí)間によって時(shí)給を払います。非全日制の労働者で扱います。毎月1800元で計(jì)算します。

王さんは運(yùn)送の仕事をしていますが、押送の時(shí)間によって報(bào)酬を計(jì)算しますが、會(huì)社は相変わらず彼らに會(huì)社の通勤時(shí)間によって勤務(wù)させます。

運(yùn)送業(yè)務(wù)がないと會(huì)社などの任務(wù)を守ります。もし任務(wù)があるなら、早めに出勤します。あるいは退勤を延期します。給料は會(huì)社の他の社員と同じです。毎月一日に支給します。しかし、他の全日制の社員はあります。

私たちは全部楽しめません。會(huì)社のやり方ですか？

によると

」規(guī)定によると、パートタイム労働とは時(shí)間の報(bào)酬計(jì)算を主とし、労働者は同一の使用者において、普通は毎日の平均労働時(shí)間は4時(shí)間を超えず、毎週の勤務(wù)時(shí)間は累計(jì)で24時(shí)間を超えない労働形態(tài)を指す。

パートタイム労働者使用の労働報(bào)酬の決済の支払期間は最長(zhǎng)で15日を超えてはならない。

社員は會(huì)社で働く時(shí)間は毎日平均十?dāng)?shù)時(shí)間に達(dá)しています。毎週50時(shí)間以上あります。同時(shí)に給料も一月一日です。

したがって、會(huì)社は社員に全日制の労働待遇を與えるべきです。

リンク

及び支払サイクル

第72條：

非全日制労働時(shí)間の報(bào)酬計(jì)算基準(zhǔn)は、使用者の所在地の人民政府が規(guī)定する最低時(shí)間賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

非全日制労働者使用の労働報(bào)酬の決算支払い期間は最長(zhǎng)15日を超えてはならない。

契約形式及び兼職規(guī)定

第69條：

非全日制労働者使用の雙方の當(dāng)事者は口頭協(xié)議を締結(jié)することができる。

非全日制労働者使用に従事する労働者は、1つ以上の使用者と労働契約を締結(jié)することができる。ただし、後に締結(jié)された労働契約は、先に締結(jié)した労働契約の履行に影響を與えてはならない。