4月6日、「機関?事業(yè)體職業(yè)年金弁法」が正式に公開され、4000萬近い機関?事業(yè)體の従業(yè)員が職業(yè)年金を納め、その「強制的に創(chuàng)立する」方式で、すべての機関?事業(yè)體の従業(yè)員に例外なくこの補充養(yǎng)老保険がもたらした福祉を享受させます。

それに比べて、企業(yè)年金は苦しい立場にある。

人社部が最新発表したデータによると、2014年に年金計畫を立てた企業(yè)は7.3萬社に達(dá)し、企業(yè)の従業(yè)員養(yǎng)老保険加入人數(shù)は3.41億人で、その年に企業(yè)年金參加従業(yè)員は2292.78萬人で、基金蓄積は7688.95億元に達(dá)した。

2292.78萬人は3.41億人のうち、約6.7%を占めています。

企業(yè)年金とは、政府が強制的に実施した公的年金または國家年金のほか、企業(yè)が國の政策の指導(dǎo)の下、自身の経済力と経済狀況に基づいて設(shè)立した、本企業(yè)の従業(yè)員に一定程度の退職収入保障を提供する補充年金制度をいう。

わが國

発展の起點は90年代初めにさかのぼるべきである。

1991年に國務(wù)院の「企業(yè)従業(yè)員養(yǎng)老保険制度改革に関する決定」で初めて「企業(yè)補充養(yǎng)老保険」という概念が明確に出されました。これは後に企業(yè)年金の原形です。

2004年に「企業(yè)年金試行弁法」と「企業(yè)年金試行弁法」が公布された。

試水者は少ない。

2004年から施行された『

」明確に規(guī)定しており、3つの條件に該當(dāng)する企業(yè)は企業(yè)年金を立てることができる。

企業(yè)年金とは、法律に基づいて基本養(yǎng)老保険に加入する企業(yè)及び従業(yè)員が自主的に設(shè)立した補充養(yǎng)老保険制度をいう。

役所?事業(yè)所の職業(yè)年金は「基本養(yǎng)老保険＋職業(yè)年金」の年金保障モードであり、企業(yè)?従業(yè)員の企業(yè)年金は「基本養(yǎng)老保険＋企業(yè)年金」の年金保障モードであり、一見大きな違いがあるように見えるが、一つは「強制」であり、一つは「自主」であり、職業(yè)年金と企業(yè)年金の格差が突然形成される。

これは、なぜ現(xiàn)在まで6.7%の企業(yè)員しか企業(yè)年金を享受できないのかを説明しているかもしれません。

この限られた従業(yè)員はどのような人ですか？

「この6.7%の人は中央企業(yè)と國有企業(yè)に集中しています。

企業(yè)年金が早く広がらないと、企業(yè)の退職者の退職給付は、機関?事業(yè)所の年金と新たな落差が生じます」と述べました。

中國労働學(xué)會の蘇海南副會長は取材に対し、「中央企業(yè)や國営企業(yè)に比べ、多くの中小企業(yè)の従業(yè)員はこのような福祉を享受できない」と語った。