卒業(yè)が近づいて、大勢の學(xué)生が職場に入ります。

職業(yè)心理學(xué)の専門家によると、職場が成功するかどうか、85%の要因は良好な人間関係があるかどうかにある。

西南大學(xué)心理學(xué)の楊東準(zhǔn)教授は、以下の8つの不良心理が「人気キラー」になる可能性があると指摘しています。

一、自分。

自分の利益を最大化するために、レポートをしたり、他人の業(yè)務(wù)に悪影響を與えたり、他人の名譽(yù)を中傷したりする人がいます。

楊東氏は「自己中心」は他人の利益や尊厳を損なうことで職場では許されないという。

二、疑い深い。

「ボスの今日の黒い顔は私に対するものです。どうすればいいですか？」ある人の神経はとても敏感で、何に対しても懐疑的です。

このような人は往々にして自分自身の安全感に欠けるので、いつも他の人が自分を傷つけることができることを心配しています。

「交際を自然と楽にしていると、敬遠(yuǎn)されてしまう」

楊東さんは言います。

三、偽り。

甘言を得意とする人もいれば、「砂糖玉」を送る人もいます。

しかし、長い間、本當(dāng)の友達(dá)ができないだけでなく、自分の心理も抑圧されます。

冷たい4つめたい。

楊東さんは、冷たいのは人と人との付き合いの中でのタブーだと強(qiáng)調(diào)しました。

このような人は、「クール」こそが自分の個性であり、內(nèi)向的な性格である可能性があります。

このような人は他人を知る機(jī)會を失い、他人に自分を知る機(jī)會を失ってしまいます。

五、閉鎖。

人々はたまにドアを閉めたくなります。うるさい音をドアの外に隠します。

「閉鎖しすぎると、孤獨になり、自閉癥になる。

知識、経験、考え方は急速に老化し、競爭力と魅力を失う。

楊東さんは言います。

六、

。

適度に反逆する人は獨走して、思い切って革新して、チームに新鮮な血液を注入します。

しかし、もし反逆した場合、新奇を主張するためにわざと人と喧嘩をしたら、団體に溶け込みにくく、人と疎通することもできません。

七、

。

嫉妬が人間関係に致命的な影響を與えるかどうかは、この心理が行為に表れているかどうかにあると考えられています。

心の中だけで考えたら、人の常だと思います。本當(dāng)に人に悟られて、素直に認(rèn)めて、自嘲してもいいです。

加害や中傷に発展すれば、「通り魔」になりかねない。

八、卑屈。

近代的な都市生活は効率を追求して、卑屈な人はこのような環(huán)境の中で、交際の技巧に不足して、自分の意見がなくて、よく多く自分の優(yōu)位を表現(xiàn)する機(jī)會を失います。

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病理分析：アルバイトをしている人がいないので、ボスと仲良くなりたくないです。

社長と仲良くなるための基礎(chǔ)は何ですか？あなたは自分のセットを持って、仕事を練習(xí)しなければならないし、きれいに練習(xí)しなければなりません。

たとえあなたが上司と仲がいいとしても、あなたが社長を後ろ盾にしていると思わせてはいけません。

職場は利益共同體です。ボスともう一度磁気的に、彼はあなたのために皆の怒りを買いたいですか？それに、あなたはいったい誰のために働いていますか？ボスのために働いているのではなく、自分のために元手を貯めているのですか？もしいつか社長が人を去ったら、また新たな信頼を探すつもりですか？信頼できる山は変わります。

何をやらせても何をし、一をやらせても二をしない。

病理分析：誰もが天才とは限らないが、誰もが木ではないだろうか？木だけが自分の考えを持っていない。

一般的に、指導(dǎo)者があなたに1をさせたら、彼は0.5までダイヤルしますが、彼はあなたが2または3を思い付くことができることを望んでいます。

リーダーが好きなのは創(chuàng)造的に理解して発揮することです。

今の社會の競爭が激しいと見てはいけませんが、いつも「超然物外」という人がいます。マイペースで、上司がどのように成績を焦って、効果を見ても大丈夫です。

病理分析：このような人はまた二つの種類に分けられます。一つは本當(dāng)に馬鹿で、怠け者で、もう一つは馬鹿げている人です。実は頭がよくて、能力もあり、思想もあります。表面では怠けているように見えますが、実際にはいい加減なことを言われています。そうではないですか？私にやらせました。どのぐらいやらせたいですか？でも、仕事の品質(zhì)はどうなりますか？