私は民間企業(yè)の社員です。今年の2月に結(jié)婚し、職場に婚姻休暇を申請します。會社の指導(dǎo)者の許可を得て，10日間の結(jié)婚休暇を享受した.3月に給料を支払う時、給料が1000元少ないことを発見しました。會社から結(jié)婚休暇を享受する期間は天津市の最低賃金の基準に従って給料を支払うしかないと言われました。すみません、會社のこのやり方は合法ですか？

答：天津市人力資源社會保障電話相談サービスセンターのスタッフによると、「天津市賃金支払規(guī)定」（津人社局発【2003】440號）に関する文書の規(guī)定によると、勤労者法により年休、帰省休暇、冠婚葬祭休暇及び女性従業(yè)員の出産休暇、計畫出産手術(shù)休暇などの休暇期間を享受する場合、雇用単位は労働契約に約定された賃金標準に従って労働者の給料を支払わなければならない。休暇をとる前の12ヶ月の平均実費は労働者の賃金を支払う?！?/p>

當(dāng)該雇用単位は最低賃金標準に従って従業(yè)員を支払う。結(jié)婚休暇期間賃金のやり方は正しくないので、従業(yè)員が結(jié)婚休暇を享受する期間単位は正常にその給料福利厚生を支払うべきです。従業(yè)員と雇用単位が結(jié)婚休暇期間中の賃金待遇標準問題について紛爭が発生した場合、労働紛爭仲裁部門に仲裁を申請することができる。

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先日、「中國共産黨中央國務(wù)院の調(diào)和労働関係構(gòu)築に関する意見」が正式に発表されました。この「意見」をよく読んでみると、有給休暇の実施について、どのような問題があるかが分かります。「意見」には具體的な言い方があります。また、「意見」は調(diào)和のとれた労働関係を確立することを地方政府の審査指標に組み入れると規(guī)定しています。今、労働者の福祉は更に保障されました。本紙政策諮問局は関係弁護士や専門家を招いて、社員の休暇に関する話を続けています。

「従業(yè)員の年次有給休暇條例」では、「従業(yè)員の累計仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間とする。

実際には、一部の雇用単位は斷続的に労働者と労働契約を締結(jié)し、いくつかの労働契約の間の待機期間で法定の年次休暇條件を回避している。労働者には毎年待機時間があり、連続して12ヶ月以上働いている狀況がないという現(xiàn)象をもたらしました。また待機を休暇として、労働者は年次有給休暇を享受してはいけないと考えています。

本紙の政策コンサルタントは、退職時間と休暇を區(qū)分し、有給年休暇中に労働者が正常な賃金収入を享受しているのに対し、退職時間に労働者は基本的な生活費を享受するしかないので、両者の間は混同してはいけないと指摘しています。待機期間を休暇期間に差し引くという主張は成り立たない。このような狀況が発生した場合、労働者は連続勤務(wù)時間に関する関連証拠を収集するよう努力しなければならない。例えば、勤務(wù)記録、勤務(wù)記録、勤務(wù)文書、給料の発給記録などの資料を収集して、クレームと訴訟の立証過程において主導(dǎo)権を獲得し、自分の有給休暇権益を擁護する。