間もなく卒業(yè)する大學(xué)生はキャンパスを出て社會に入ります。就職活動の過程で、學(xué)校は大學(xué)生に就職契約書を発行します。學(xué)生が就職活動を?qū)g施した後、採用を希望する會社が自発的に大學(xué)生の就職契約を締結(jié)するように要求します。

就業(yè)契約書は労働契約と同じ點(diǎn)で、すでに調(diào)印した後、すべて法律効力を備えています。卒業(yè)生であろうと、雇用単位であろうと、すべて約束通りに履行しなければなりません。

一方、労働契約は労働者と雇用単位の雙方の主體の間で締結(jié)された権利義務(wù)に関する法律文書である。2.締結(jié)時(shí)間が違っています。就職契約は卒業(yè)生派遣前に締結(jié)されました。労働契約は卒業(yè)生が會社に到著した後に締結(jié)されました。3.內(nèi)容が違っています。就職協(xié)議の中で、卒業(yè)生の義務(wù)は採用者に自分の狀況を如実に紹介し、時(shí)間通りに採用者に報(bào)告することです。雇用単位の義務(wù)は、ありのままに卒業(yè)生自分の狀況を紹介し、卒業(yè)生に関する手続きを擔(dān)當(dāng)します。學(xué)校の義務(wù)は完成に関するものです。派遣する卒業(yè)生の就職協(xié)議は卒業(yè)生の配屬の具體的な體現(xiàn)である。労働契約は、労働者と使用者が確立した労働関係であり、雙方の権利と義務(wù)を明確にする契約である。4.法律の根拠は違っています。卒業(yè)生の就職契約は無名契約です。契約法」、國家の卒業(yè)生の就業(yè)分配に関する法律法規(guī)とその他の関連政策規(guī)定は、この協(xié)議が締結(jié)されると、各當(dāng)事者は厳格に履行し、いずれかの一方はこの協(xié)議を変更し、一ヶ月前に他の二つの方面の同意を得なければならない。労働契約は有名な契約であり、「労働法」、「労働契約法」、「労働紛爭調(diào)停仲裁法」などの法律規(guī)範(fàn)を適用する。5.適用人員は違っています。労働契約は各種類の人員に適用できます。すべての中華人民共和國の公民は労働能力があり、法律規(guī)定の條件に符合している限り、需給と対面の両方の選択を経て、採用すればすべて使用者と労働契約を締結(jié)することができます。就職契約は高校卒業(yè)生に限り適用されます。6.紛爭の解決方法は違っています。卒業(yè)生は就職協(xié)議によって紛爭が発生しました。いずれの一方も人民裁判所に訴訟を提起することができます。労働紛爭仲裁を請求することができません。労働契約により紛爭が発生した場合、いずれの當(dāng)事者も當(dāng)?shù)丐蝿簝P紛爭仲裁委員會に仲裁を申請することができ、當(dāng)事者が仲裁判斷に不服があった場合、人民法院に訴訟を提起することができる。