朝陽劉さんが聞きました。劉さんはある工事現(xiàn)場で仕事をしていますが、意外に顔に怪我をしました。

事故が発生した後、彼は請負業(yè)者に賠償を求めて、請負業(yè)者は彼にA社長を探させます。A社長は建築會社に押してくれます。

もとは、この工事は1家の建築會社からA社長に下請けして、A社長はまた工事の部分を今の下請け人に下請けします。

劉氏は、いったい誰が労働災(zāi)害の賠償を支払うべきですか？

建築分野には內(nèi)裝も含まれています。

工事が幾重にも重なって下請けされる現(xiàn)象は普遍的に存在しています。労働者が労災(zāi)事故や人身損害に遭ったら、どのように権利を維持し、誰に賠償を求めるかは多くの労働者の関心の問題です。

この負傷した労働者には2つの権利擁護の道がある。

第一に、人身傷害賠償の手続きを通じて処理します。

現(xiàn)在、わが國は人身傷害事故の賠償について規(guī)定しています。

」及び最高裁判所の人身損害、精神的損害に対する司法解釈。

もし雙方が協(xié)議できないなら、労働者は民事訴訟を通じて解決できます。

この道を行けば

権利擁護の対象は請負業(yè)者、工事を請け負うA社長、所有者単位であり、3者は連帯責(zé)任を負う。

もう一つの方法は労災(zāi)認定権です。

元労働と社會保障部の「建設(shè)などの出稼ぎ労働者労働契約管理の強化に関する通知」、「労働関係の確立に関する事項に関する通知」の規(guī)定に基づき、建築分野工事プロジェクト部、プロジェクトマネージャー、施工作業(yè)班、請負等は雇用主體資格を持たず、労働者雇用主體として農(nóng)民工と労働契約を締結(jié)することができない。

したがって、負傷した労働者の権利擁護の対象は、雇用主體の資格を有する発注者であるべきである。

特に注意してください。労災(zāi)認定は労災(zāi)発生日から一年間以內(nèi)に申請できます。

雇用単位が協(xié)力しない場合、労働者は自ら人社部門に労働災(zāi)害認定を申請することができる。

労災(zāi)認定後、障害等級鑑定を行い、最終的に労災(zāi)賠償を行います。

労働者使用単位が労働者のために労働災(zāi)害保険を納付していない場合、労働災(zāi)害保険の賠償基準(zhǔn)に従って一回限りの賠償をしなければならない。