胡氏は投資管理會(huì)社を設(shè)立し、準(zhǔn)備期間中に陳氏を設(shè)立予定の人事マネージャーとして募集し、彼女を會(huì)社登録、人材募集などの手続きをさせ、胡氏に仕事を報(bào)告させるつもりです。

陳さんが入社した後、胡さんはずっとメールで陳さんに早く労働契約のテンプレートを作成するように促しています。

陳さんはずっと遅延しています。會(huì)社登録後數(shù)ヶ月で労働契約の作成を完成しました。そして、電子メールで胡さんに送りました。胡さんは當(dāng)日の審査確認(rèn)後、陳さんは全員に労働契約を締結(jié)するように手配しました。契約の締結(jié)日は全部実際の入社日を書きました。

しかし、陳さんは自分と會(huì)社のあの契約書に、特に契約の実際の締結(jié)日を明記しました。

數(shù)ヶ月後、陳氏は退職したが、退職後の陳氏は仲裁申請(qǐng)を提起し、入社日から契約締結(jié)日までの間に書面による労働契約の倍の賃金を支払うよう會(huì)社に要求した。

陳氏は會(huì)社の人事部長(zhǎng)であり、労働契約を締結(jié)していないため、書面による労働契約を締結(jié)していません。會(huì)社はまだ書面による労働契約の倍の給料を支払う必要がありますか？

陳氏は、労働契約を締結(jié)することは會(huì)社の法定義務(wù)であり、陳氏も招聘者として會(huì)社に入社したので、彼女の職務(wù)は普通の労働者としての権利に影響しないと考えています。

會(huì)社側(cè)は、會(huì)社は陳さんに早く労働契約のテンプレートの作成作業(yè)を完成するよう促しています。陳さんは自分の本職の仕事を完成していないので、會(huì)社の全員の仕事を遅らせています。

適時(shí)に署名していない場(chǎng)合、陳氏はこれに対して辭退できない責(zé)任を負(fù)っています。會(huì)社は倍の給料を支払う必要がありません。

仲裁委員會(huì)は、陳氏が人事経理として労働契約のテンプレートを作成し、會(huì)社と社員の労働契約締結(jié)の仕事を完成したことは、その職責(zé)範(fàn)囲のことであり、陳氏は職責(zé)の履行を怠り、雙方が適時(shí)に書面による労働契約を締結(jié)していないことを招いたと主張しています。

會(huì)社では負(fù)擔(dān)できません。

したがって、陳氏は書面による労働契約期間の二倍の賃金を要求する仲裁請(qǐng)求を卻下した。

「労働契約法」の第八十二條には「

労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満で労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

労働者の権益を保障するため、労働者と書面による労働契約を締結(jié)することを厳格に要求するために制定された。

したがって、一般労働者の場(chǎng)合、會(huì)社が労働者と適時(shí)に労働契約を締結(jié)できない限り、二倍の賃金を支払う責(zé)任を負(fù)う。

しかし、総経理、人事経理などの人事管理の権限を持つ特殊な群體に対して、司法実踐の中で、これらの人員を処理する時(shí)、書面による労働契約の二倍の賃金紛爭(zhēng)を締結(jié)していない場(chǎng)合、原因と過失を厳しく審査します。

通常、裁判員はいずれも労働者の具體的な職位、職責(zé)、職権範(fàn)囲などを?qū)彇摔?、使用者と労働者が書面による労働契約を締結(jié)する流れを?qū)彇摔?、これによって労働者が使用者の人事管理の仕事を擔(dān)當(dāng)するかどうかを確認(rèn)し、労働者が職権の特殊性を利用して故意に書面による労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合があるかどうか。

したがって、このような事件において、會(huì)社は二倍の給料を負(fù)擔(dān)する必要があるかどうかは、主に會(huì)社側(cè)が証拠を提供するかどうかを確認(rèn)します。労働者の職責(zé)、職権の範(fàn)囲は人事管理、労働契約の締結(jié)業(yè)務(wù)と関連があります。

この案件では、陳さんの職位は人事部長(zhǎng)で、胡さんから陳さんに対する催促メールと陳さんが労働契約のテンプレートを胡さんに送ったメールと會(huì)社全員の労働契約締結(jié)の仕事は陳さんが手配したものです。

當(dāng)事者は自分の過ちで利益を得ることができない。これも民事法の基本原則である。

したがって、陳氏の要求はサポートされていません。