一般的には、雇用単位が退勤後も社員と連絡(luò)を取り続ける必要がある場(chǎng)合、社員の攜帯電話が待機(jī)狀態(tài)にあるという提案がありますが、強(qiáng)制的に規(guī)定してはいけません。

退勤後は電源を切ってはいけません。これを理由に労働関係を解除してはいけません。

もちろん、法律により不定時(shí)勤務(wù)制を?qū)g施している従業(yè)員に対して、使用者は退勤後の時(shí)間を決めて、電源を切ってはいけません。

【関連事例】2007年9月28日23時(shí)、広西のある自動(dòng)車販売有限公司はお客様から救援の電話を受けた後、修理?yè)?dān)當(dāng)の粟林傑と連絡(luò)しましたが、連絡(luò)が取れませんでした。

翌日の午前、會(huì)社のサービス部のマネージャーはトウモロコシの林傑に情況を理解する時(shí)、雙方の言語(yǔ)の不和のため口論が発生します。

その後會(huì)社は粟林傑との労働関係を解除した。

南寧市江南區(qū)人民裁判所が審理した後、自動(dòng)車販売會(huì)社は取引先から救援電話を受けた後、粟林傑と連絡(luò)し、殘業(yè)を手配したと判斷しました。

會(huì)社は粟林傑が攜帯電話を切ったとして労働関係を解除するのは違法です。

一般的に、攜帯電話番號(hào)は法的な意味での使用権者で、申請(qǐng)番號(hào)に登録された身分証に該當(dāng)する人です。

攜帯番號(hào)が労働者本人のものであれば、事前に合意がない場(chǎng)合、原則として會(huì)社は攜帯電話番號(hào)の引き渡しを強(qiáng)要する権利がない。

事前に雙方が関連した約束がある場(chǎng)合、攜帯番號(hào)は従業(yè)員本人が申請(qǐng)したものであっても、従業(yè)員が退職を承諾した後、攜帯番號(hào)を會(huì)社に殘しておくという約束は一般的に有効であり、雙方は約束通りに実行します。

しかし合理性から言えば、會(huì)社は実際の狀況によって従業(yè)員に適切な補(bǔ)償を與えるべきです。

もし

従業(yè)員個(gè)人が処理するのではなく、職場(chǎng)が仕事のために必要な場(chǎng)合には

辦理して、しかも番號(hào)の関連している費(fèi)用も會(huì)社が清算して、具體的な辦理の時(shí)に社員の本人の身分證明書(shū)で登錄しますとしても、攜帯番號(hào)の使用権者はまだ會(huì)社です。

【関連事例】鄧さんは2005年11月から漢口民意四路の武漢星源デジタル會(huì)社で働いています。

2007年4月23日、彼は會(huì)社を辭めると言いました。會(huì)社から攜帯番號(hào)を出さなければならないと言われました。

しかし、電話番號(hào)は鄧さんが入社前から使っていました。急に変えたら、彼の人間関係に多くの迷惑をかけます。

鄧さんは番號(hào)を出したくなくて、會(huì)社は彼の4月の800元の給料を支払うことを拒絶しました。

張社長(zhǎng)によると、業(yè)務(wù)員が辭任した後、元の番號(hào)を引き続き使うと、一部の取引先との関係を持ち去って、會(huì)社に業(yè)務(wù)損失をもたらす可能性があるという。

他の人の調(diào)整を経て、張経理はもう鄧さんに攜帯番號(hào)を出すように要求しません。そして給料を支払うことを承諾します。

鄧さんはこの會(huì)社の取引先から連絡(luò)があれば、適時(shí)に情報(bào)を會(huì)社に転送することを保証します。

この事件は、労働者使用者雙方が従業(yè)員個(gè)人が使用する業(yè)務(wù)連絡(luò)用攜帯電話番號(hào)の使用権について、事前に約定をしなければならないことを提示した。

使用権は會(huì)社の所有に帰屬すると約束した場(chǎng)合、従業(yè)員の連絡(luò)は個(gè)人の利益に損失を與えないよう、別の番號(hào)を使用したほうがいいです。