人は職場で、自分の仕事だけではなく、人間関係に直面することが多いです。職場で人に嫉妬されるのは、最悪の場合かもしれません。特に女性同士では、自分が他人に及ばないという事実に対して、けなしたり、攻撃したりする気持ちが強(qiáng)いです。

小方さんは會社の部門経理のアシスタントです。頭がいいので、仕事が長くないですが、部門のリーダーから信頼されています。でも、上司の考えから出発して、部門の同僚を怒らせました。そのため、小方は同僚から多くの議論を受けました。小方はもう社長を説得して従順にしたという噂があります。小方に対しては特別扱いです。

會社の社長もこの噂を聞きました。部門長に同僚に公平に対応するように要求しました。これは部門のマネージャーを困らせました。小方は明らかに仕事の能力が強(qiáng)いので、自分も彼女をえこひいきしていません。小方はこの狀況を知ったら、わざといくつかの個(gè)人交際費(fèi)の領(lǐng)収書を財(cái)務(wù)部に持って行って清算します。財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者はすぐに問題を発見しました。部門経理は機(jī)會を利用して皆の前で小方を批判した。

この件を通じて多くの同僚小さい方に対する嫉妬心が弱くなりました。そして、部門のマネージャーも偏らない態(tài)度を見せました。これはウィンウィンの局面です。

小方さんは間違った方法で自分の嫉妬を解消します。これは賢い方法です。小方さんは新人として、間違いを起こしてから徐々に成長するはずですが、小方さんの良好な態(tài)度はベテラン社員に嫉妬され、うわさも生まれました。そして、このうわさは上司を悩ませています。小方さんは受動的な立場にあると言えます。よく明らかにすれば、もっと黒く描く危険があります。痛癢のないミスをすれば、ちょうどみんなの嫉妬を解消することができます。気持ち心理的に階段を降りると、すぐに効果が現(xiàn)れる。

しかし注意しなければならないのは、犯した過ちが正常な仕事に影響してはいけません。また、わざと原則的な誤りを犯してはいけません。嫉妬を解消するために自分の職業(yè)の前途を壊してはいけません。

間違った方法で嫉妬を解消する以外に、同情の方法をとることもできます。たとえば、會社の「スピーカー」に自分の家庭や生活の不調(diào)を訴えることができます。同僚に完璧な人ではないと思わせたり、知られていないこともあります。獨(dú)身の女性ホワイトカラーは彼氏が見つからないと愚癡を言ってもいいです。既婚女性ホワイトカラーは夫の怠惰さなどの問題に文句を言ってもいいです。このようにトランペットが普及すると、すぐに同僚の同情する同僚の嫉妬心を和らげることもできます。あなたに対してはもう何もしません。

もちろん、可能であれば、未然に備えて、自分の行動に気をつけて、嫉妬心を起こさせないようにしましょう。