ネガティブな言葉をたくさん聞いてみると、様々な微妙なバージョンがあなたの周りだけでなく、これらの発言の源になっていることが分かります。

職場(chǎng)ではとかく長(zhǎng)短が目立ち、他人を踏み臺(tái)にしてまで自分を持ち上げる人が多い。

このような情緒的なウイルスの拡散を放任すると、規(guī)則に従ってこそ、いい社員だという考えが強(qiáng)くなります。

しかし、効率的で創(chuàng)造的な雰囲気を作るには、こうした負(fù)の感情をタイムリーに整理し、先入観を打ち破り、より多くの自主権を持つことができる。

次のような言葉を言ったことがあります。そして、それによる傷を受けたことがあります。

おはようございます。

やっと來(lái)てくれましたね。いいですね?！?/p>

彼はいつも晝ご飯を食べます。

「毎日4時(shí)30分に退勤してほしいです。

きっと素晴らしいです！」

彼は自分の職場(chǎng)にいたことがありますか？

毎週金曜日に家で仕事をするのは最高です。

彼女は病気休暇を取って買(mǎi)い物に行ったようです。

「わあ、彼女はまた家に帰って病気の子供の世話(huà)をしました。

早く子供を産まなければなりません?！?/p>

これらの話(huà)は聞き慣れていますか？私たちはそれらを「マイナスの言論」と呼んでいます。

マイナスの言論は

というつぶやきがありますが、それらは絶えずこのような観點(diǎn)を強(qiáng)化していきます。

私達(dá)は「結(jié)果だけを聞く作業(yè)環(huán)境」（ROWE）を開(kāi)発した時(shí)、効率的でアイデア的で満足できる職場(chǎng)にとって、マイナスの言論は最も頑固で、最大の障害となります。

マイナスの言葉は卑怯な雑談かもしれません。友好的な冗談かもしれません。

私達(dá)は多くの原因でマイナスの言論を広めることができますが、これらの言論は最終的に直接的または間接的に「常道」に従わないで出勤する同僚を辱めます。

指導(dǎo)者は、會(huì)社のすべての人が想像力に満ちていて、元?dú)荬い盲绚い恰⑶闊岬膜扦ⅳ毪长趣蛲螭扦い蓼工?、これらの有害な?fù)の言論を一掃することはめったにないと言います。

「定石通りに働かない人は、職務(wù)を果たさないか、制度の不備を利用している」という見(jiàn)方が、負(fù)の側(cè)面を強(qiáng)めている。

結(jié)果だけを問(wèn)う作業(yè)環(huán)境において、従業(yè)員一人一人が同じように多くの自主権と

。

大人のように自分の仕事をします。

こんなに簡(jiǎn)単です。

まず、わかりやすい言葉が聞こえます。

ある同僚から悪意のない発言を聞かされます。

これはマイナスの発言だと思います。

さらに、自分ではいわゆる「後ろ向きの発言」を発見(jiàn)したと思います。

このような同僚の

彼がいない狀況で現(xiàn)れたのです。

同僚の甲：「スティーブさんはどうやって昇進(jìn)しましたか？彼は會(huì)社にも來(lái)ていません?！?/p>

同僚の乙「知っています。彼が來(lái)てもいつも遅刻します。しかも晝ご飯は長(zhǎng)い時(shí)間食べます?！?/p>

あなた：彼は毎週火曜日に長(zhǎng)い時(shí)間をかけて晝ご飯を食べます。用事が終わったらジョギングをしますよね？笑って死にそうです。

會(huì)話(huà)の中に有害な內(nèi)容が出てきたら、丁寧にこれらの內(nèi)容を話(huà)している人に問(wèn)題を指摘します。

あなたや他の人に時(shí)代遅れの基準(zhǔn)で後ろめたい思いをさせたり、評(píng)価されたりしないでください。

私たちは不思議な時(shí)代に住んでいます。多くの人が自分の仕事をうまくやることができます。私たちの生活は私たちが実現(xiàn)した結(jié)果であり、オフィスにいる時(shí)間の長(zhǎng)さではありません。

立ち上がって、制度に反抗して、制度の共犯者になるのではありません。

時(shí)間を急ぐために深夜まで働いていた會(huì)計(jì)係は、「出社が遅い」と同僚に辱められてはならない。娘のバレエショーを見(jiàn)るために、午後3時(shí)に事務(wù)室を出た母は、余計(jì)な世話(huà)を焼く隣のテーブルに、なぜ「早めに」出発したのかと尋ねられた。

このような話(huà)を聞きました

例えば、午後2時(shí)に出発して「2時(shí)？あなたはこんなに早くどこに行きますか？」と言う人を見(jiàn)たら、「何か私が必要ですか？」

あるいは、同僚があなたに「見(jiàn)ましたか？アリソンは今日も10時(shí)に出勤します。」

彼女があなたのために何をしてくれる必要がありますか？

もっと重要なことに話(huà)が移った。

伝統(tǒng)的な「頼班族」は往々にしてマイナスの発言を利用して、自分を仕事に一生懸命にしているように見(jiàn)えるが、重要な従業(yè)員であるが、彼らの実際の態(tài)度はどうであるかを考えていない。

同僚が「遅れた」ために、15分かあるいはあなたのように出勤していないでください。

結(jié)果に集中して、自分をより良く見(jiàn)せる必要があるなら、自分の仕事を完成するように努力し、自分の取引先や會(huì)社、そしてどうやって進(jìn)歩するかをよく考えるべきです。

否定的な言論がないチームで働くのは自由です。

罪悪感が薄らぐ。

作業(yè)効率が大幅に向上しました。

否定的な言論が解消された環(huán)境で働くことを嫌がっている人はいません。このような言論を根絶することは、どの職場(chǎng)にとってもメリットがあります。

人々は時(shí)代遅れの政策と標(biāo)準(zhǔn)から解放されて、すべての人に十分な空間を持たせて、自分の方式で自分の貢獻(xiàn)をします。