羅將成：私はこの市のある企業(yè)管理コンサルティング會社の管理者です。今年の1月の募集で、劉英妙という求職者を採用しました。三ヶ月の試用期間を過ぎてから、會社と彼女は三年間の固定期限労働契約を締結(jié)しました。

契約を終えて何日もたたないうちに、彼女は病院の診斷書を提出して、乳がんを患ったことを証明しました。休暇を申請します。

私の職場に入る前に、彼女は2つの會社で6年間働いたことがありますが、彼女はどれぐらいの期間休職するべきですか？醫(yī)療期間が満了した時、直接彼女と労働契約を解除すると、経済補償金を支払う必要がありますか？

アンヘミン：関連規(guī)定により、當該

三ヶ月の醫(yī)療期間を享有しています。その従業(yè)員が病気で癌になりましたので、企業(yè)と労働主管部門の許可を得たら、醫(yī)療期間を適當に延長できます。

醫(yī)師や醫(yī)療機関により、治療しにくい病気と認められ、醫(yī)療期間中に醫(yī)療が終了し、元の仕事に従事できなくなり、従事できなくなりました。

別途手配した業(yè)務は、労働鑑定委員會が労働災害と職業(yè)病による障害の程度の鑑定基準を參照して行わなければならない。

の鑑定。

一級から四級に認定された場合は、労働職位を脫退し、労働関係を終止し、退職、退職手続きを行い、退職、退職待遇を享受しなければならない。5級から10級に認定された場合は、醫(yī)療期間內(nèi)に労働契約を解除してはならない。

醫(yī)療期間満了後、従業(yè)員は鑑定を行い、鑑定のレベルによって異なる手配を行うべきである。

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張さんは卒業(yè)後、ある會社と労働契約を結(jié)びました。張さんはこの會社の社員として、契約の有効期間は三年です。會社は張さんをアイルランドに送って、専門技術(shù)の訓練をします。

もし張さんが會社から提供された研修を受けたら、必ず會社のために5年間のサービスを提供します。完成前の完成期までに、相応のトレーニング費用を納めなければなりません。もし張さんが無斷で契約期限を履行しないなら、會社に違約金を支払う必要があります。金額は労働契約を解除する前の12ヶ月の給料の総額です。

労働契約が締結(jié)された翌日、張さんは會社からアイルランドに派遣されました。會社は張さんのために航空券、ビザ、旅行保険、トレーニング費用などを手配しました。

3ヶ月の研修期間が満了した後、張さんは帰國して三日後に口頭で會社に労働関係を解除することを提出しました。その理由は會社の不信任と給料の遅延です。しかし、張さんはこれに対して証拠を提出しませんでした。

労働仲裁と裁判所の審理を経て、張さんは會社に研修費用と違約金を15000元以上支払うことになりました。

「労働契約法」第22條では、「使用者が労働者に対して特別教育費用を提供し、専門技術(shù)訓練を行う場合、當該労働者と協(xié)議を結(jié)び、サービス期間を約定することができる。

労働者が服務期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

違約金の金額は使用者が提供する研修費用を超えてはいけません。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間の未履行部分で負擔すべきトレーニング費用を超えてはならない。

上記の法律の規(guī)定により、會社は張さんと労働契約を締結(jié)する時、張さんに研修の機會を提供して、トレーニングの費用を負擔すると約束しましたが、訓練を受けた後、張さんは會社のために5年間サービスします。さもなければ、一定の研修費用と違約金を支払わなければなりません。

張さんは研修が終わった後、労働契約を解除することを提出しましたが、正當な理由があるという証拠を提出できません。サービス期間を無斷で履行しない場合、會社に違約金を支払うべきです。

今は多くの會社が新入社員に一定の訓練を提供しています。特に卒業(yè)したばかりの學生は、會社の仕事狀況を把握し、専門知識と技能を備えています。

會社が提供するこのような対象的な訓練は大量の人力と物力を投入し、労働者の能力をある程度向上させるので、法律は會社の投入を保護するために労働契約でサービス期間を約定し、労働者がサービス期間に違反した場合に會社の違約金を支払うことができる。

裁判官はここで卒業(yè)生に注意します。労働契約を締結(jié)する時、會社が研修を提供するかどうかとサービス期間を設けたかどうかを確認してください。もしこのような約束があれば、労働契約を締結(jié)する前に自分の今後の仕事に対して計畫があり、サービス期間の問題を十分に考慮してから労働契約を締結(jié)します。