王さんはわが省の第一陣の労働協(xié)商員で、2003年に西安市のある?yún)^(qū)人力資源ホールに配屬されて以來、數(shù)年連続で先進労働者の栄譽稱號を獲得しました。もうホールの業(yè)務(wù)のバックボーンとなりました。

しかし、月給は都市部の従業(yè)員の最低平均賃金の60%しかなく、その他の福利厚生待遇を受けない。

今のところ、王さんのような境遇は全省の労働協(xié)商員一萬人に近い中で普通です。

記者によると、2003年以來、各級の労働部門は基層労働保障機構(gòu)の従業(yè)員不足の問題を解決するために、相次いで省市統(tǒng)一試験の形式を通して、就職難の大中等専門學(xué)校の卒業(yè)生の中から労働協(xié)商管理員を募集し、労働保障関連業(yè)務(wù)に従事している。

私達の省の人事労働部門は全市の統(tǒng)一試験、健康診斷、訓(xùn)練、分配、労務(wù)派遣、労働契約などの一連の正規(guī)の手続きを通して、約萬人の従業(yè)員を募集しました。

王さんは自分のような協(xié)商員が労働部門で一括して支給する補助給與以外に、労働協(xié)商員に補助的な給與を適切に支給することを希望しています。

住宅積立金、社員社會保険、審査奨勵、年休暇、福祉待遇などの面で、労働協(xié)商員と在職社員の「同一労働同一報酬」を段階的に実現(xiàn)する。

これに対して

2006年、一部の就業(yè)困難者と大中等専門學(xué)校卒業(yè)生の臨時的な就業(yè)問題を解決するために、労働保障部門の末端の従業(yè)員不足の矛盾を補うとともに、労働保障コーディネーターの公益的な職位を開発し、労働保障コーディネーターチームを設(shè)立した。

長年來、このチームは主に人社部門で働いています。

窓口では、人の會社の発展のために汗を流し、積極的に貢獻しました。

しかし、労働保障コーディネーターの職位は、就業(yè)困難者の就業(yè)を解決するために設(shè)けられた臨時的な、渡渡性の職位であり、政府が購入した公益的な職位であり、職位の要求に合致する就業(yè)困難者及び大中等専門學(xué)校の卒業(yè)生の就職のために設(shè)けられた渡性就業(yè)救済制度である。

労働保障コーディネーターの待遇について。

特定公益性の職場に屬し、省人力による

資源社會保障庁、省財政庁の「労働保障コーディネーターの管理強化に関する意見」（陝西人社発〔2009〕118號）によると、全省労働保障コーディネーターの給與基準は、所在市（區(qū)）の前年度勤務(wù)者の平均賃金の60%に基づいて確定され、近年、その賃金水準は毎年一定の幅で向上しています。

労働保障協(xié)會の管理員は他の公益性の職位と同じで、公益性、流動性の特徴を持っています。

現(xiàn)在、労働保障コーディネーターの賃金と各社會保障補助金は主に限られた政府財政と人社部門が管理する就業(yè)特別資金から來ており、限られた資金を保証するためにより多くの就業(yè)困難者の臨時就業(yè)問題を解決するために、公益性職位が一定の流動性を備えていることを確保しなければならない。労働保障コーディネーターの労働契約期間は普通2～3年である。

だから、コーディネーターの職場は長期的な職業(yè)として選ぶべきではない。

省人社庁によると、一部の協(xié)商員からの待遇向上の要求に対しても、労働保障コーディネーターの奨勵を支持しており、各種の學(xué)習(xí)訓(xùn)練に參加し、技能と知識備蓄をしっかりと行い、公務(wù)員や事業(yè)體の職員募集、企業(yè)の募集、自主的な創(chuàng)業(yè)などの方法で新たな就業(yè)を?qū)g現(xiàn)し、より良い自己価値を?qū)g現(xiàn)している。