一つ職場(chǎng)の人いつも自分のボスの長(zhǎng)所と短所を自分の基準(zhǔn)として評(píng)価していますが、どうすれば合格した上司と言えるでしょうか？今日は信頼できない上司をいくつかまとめてみます。

才子風(fēng)流は鉄の法則である。このような経営者は最も貴重な時(shí)間を感情の紛糾の処理に費(fèi)やして、もちろん落ち著いて企業(yè)を経営することができません。また、既婚男性の場(chǎng)合は、このタイプのボスに長(zhǎng)く従うと、夫婦は必ず反目します。もしあなたが女性であれば、既婚であろうと、未婚であろうと、あなたの將來の幸せにもマイナスの影響があります。

もしあなたの社長(zhǎng)がデパートで長(zhǎng)年ぶらぶらしていたら、経営の企業(yè)は少なくても四、五軒以上がありますが、一度も本當(dāng)に成功した経験がありません。彼はいつも自慢しています。自分の選択を疑うべきです。はい、彼は獨(dú)特なところがあります。何度も失敗から立ち上がることができるのは、容易なことではない。逆に、何度も失敗し続けたら、彼個(gè)人には大きな欠點(diǎn)があると思います。

もしあなたの社長(zhǎng)がこのタイプに屬するなら、彼が何度も失敗した原因を詳しく検討しなければなりません。成功した経験のない社長(zhǎng)が、今回はきっと成功すると確信できますか？三以外のことは必ず自分でやります。

天下にはただのランチがありません。また馬がいいし、馬が草を食べないし、このような社長(zhǎng)は何を取っているのか分からないと言うしかないです。

もしあなたが會(huì)社の掲示板でこのような公告を見たことがあるなら、明日の中央民意代表選挙、當(dāng)社社員自由出勤。履歴書を準(zhǔn)備して、他のことを考えるべきです。自由出勤はいいアイデアです。出勤する社員は殘業(yè)代が免除されます。その次に、サボって出勤しない従業(yè)員、休暇のこの日はきっと寢食が不安です。最後に、悪いやつを摘まみ出す好機(jī)だ。魚も熊も両方欲しいです。社長(zhǎng)魚も熊も手に入らないのが普通です。小さい時(shí)から大きな損失を被ることが多いボスです。

すべてのことに手を出さないと間違いがありますか？これは多くの社長(zhǎng)がいつも口にする話で、彼らが自慢していることです。上司が大小を問わず自ら參加しなければならないならば、部下が獨(dú)立できることを期待できないだろうか？獨(dú)立できない部下は自然にミスをする機(jī)會(huì)が大きい。

もしあなたが永遠(yuǎn)に名もない小さな會(huì)社にいることを望まないなら、権限を授けることができる社長(zhǎng)を選んだほうがいいです。會(huì)社の現(xiàn)在の規(guī)模を気にしないでください。それ以外に、必ず自分の親を持つ社長(zhǎng)も本當(dāng)の人材を引き留めることができません。一人は創(chuàng)意があって、擔(dān)當(dāng)の人材があって、決して支配人が常に左右することを望みません。同じように、人材を殘しきれない會(huì)社が、いい業(yè)績(jī)を期待できるものですか？