職場の「空き期」は休暇と違って、「空き期」の待機(jī)者は精神、生存、再就職の重圧に直面する必要がある。

転ばぬ先の杖を正してこそ、人生の職場の空白をできるだけ避けたり、縮めたりできる。

リストラや退職、あるいは隔年を経験したことがある人は、履歴書の「職務(wù)経歴書」の欄に、長いまたは短い「空白期間」があることが多いです。この「空白期間」は、職場の「空白期間」とイメージされがちです。

実際の生活では、この「空き時(shí)間」を職場の一時(shí)停止ボタンとしてとらえ、充電を休憩する人もいれば、リュックを背負(fù)って遠(yuǎn)くで生活を楽しむきっかけになる人もいます。

しかし、一度「空の窓」を経験したことがある劉雅は二度と「空から降りたくない」と直言した。

職場の「空き時(shí)間」はリラックスして自分に噓をつく機(jī)會(huì)だと思いますが、この考え方はとても馬鹿で無邪気です。

忙しい仕事から気楽で快適な生活まで、楽しく生活を楽しむことから仕事に対する意欲が強(qiáng)くなります。

現(xiàn)実の生活では、劉雅のように職場の「空白期」で落差や経歴が変わった人が少なくない。

「空き時(shí)間」は仕事の中心から離れた彼らを徐々に空虛にさせ、短い「粋」の後には経済的な斷流や精神的なストレスが忍び寄る。

そもそも、職場の「空き時(shí)間」は休暇とは違って、「空き期間」の待機(jī)者は生存と再就職の圧力に直面しているのです。

「求職者が長い職場の「空き時(shí)間」が職場との脫線を招くのではないか」、「新入社後、短期間で仕事の狀態(tài)に入ることができるか」もHR_たちが懸念する問題です。

そのため、十分な資本力と能力がなければ、安易な「隔年」や衝動(dòng)的な退職は、ある程度個(gè)人や家庭に経済的、精神的な負(fù)擔(dān)をかけるだけでなく、將來の就職難を増大させる可能性があります。

業(yè)界専門家の分析によると、3ヶ月以內(nèi)の短い「休暇」は一般的に職場の脫落にもなりません。応募に大きな影響はありませんが、6ヶ月以上の「空白期間」はキャリアの斷絶を招き、求職者の事業(yè)発展に支障をきたす可能性があります。

自分の能力を過大評(píng)価しないでください。職業(yè)のリスクを過小評(píng)価しないでください。

職業(yè)環(huán)境を変える決定をする前に、自分の次の計(jì)畫や退路を慎重に考えてください。

特に経済や生活の圧力が大きい集団にとっては、一時(shí)の衝動(dòng)や偶発的な職場の不快に腹を立てて「裸退職」をしたり、いわゆる「隔年」を盲目的に追求したり、「馬に乗って馬を探したり」しないといけません。

方法4

感情の「空白期」が人を苦しめるように、多くの人は失戀そのものの苦痛のためではなく、自分が年をとっているせいか、それともがっかりしているせいか、次の適任者を見つけにくいと心配しています。

同じ理屈でも，主動(dòng)的であれ。

やはり受動(dòng)的に辭退します。職場の「空白の時(shí)期」にいる人にとって、一番つらいのは経済的な緊張ではなく、精神的、心理的に將來に対する不安かもしれません。

もし「空の窓」に陥ったら、心の調(diào)整に特に注意しなければなりません。普通は音楽、運(yùn)動(dòng)、學(xué)習(xí)または他の慣用的なストレス解消法を通じて、感情を解きほぐしてもいいです。家族、友達(dá)と専門的な心理ガイドとの対話によって、ストレスを分散させてもいいです。

長い職場、一つの技術(shù)で天涯を行く時(shí)代はもうない。

本を読んで卒業(yè)して、老いて、定年を待つ直線人生が過去形になった。

避けられない「空き窓」に遭遇した場合は、その空き時(shí)間を合理的に利用することがビジネスマンにとっても重要です。

歌を聴いたり、映畫を見たり、履歴書を投げたりする調(diào)整やリラックスのほかに、「_空白期間」を自己向上の段階と見なして、自分の職業(yè)に関するトレーニングコースに參加して、職業(yè)関連分野の業(yè)界報(bào)告や文獻(xiàn)をたくさん読んで、競爭力のある職業(yè)証明書を多く取ってみてください。

職場の核心競爭力を構(gòu)成する三つの要素の中で、正確な職業(yè)位置づけと計(jì)畫がずっとトップに置かれています。

どの企業(yè)に勤めていても、勤めている企業(yè)が有名かどうかにかかわらず、

中國人は仕事の中で自分を認(rèn)識(shí)し、自分の優(yōu)位と欠點(diǎn)を結(jié)び付けて、徐々に未來の発展方向を明確にし、「自分の好きなところを選んで、自分の所長を選び、世の中の必要なところを選ぶ」という基準(zhǔn)に従って、理想的な枠組みの中で職業(yè)目標(biāo)を立て、それを段階目標(biāo)に分解します。

段階的な目標(biāo)を確定した後に、それに関連する第二、第三の専門をターゲットとして育成し、さらに自分の職場競爭力を高めることができます。

明確な職業(yè)計(jì)畫と良木を選択して棲む職業(yè)資本を持てば、人員削減のリスクと他の職場危機(jī)にもっと余裕を持って対応できます。

職場で最も重要な財(cái)産と資本の一つですが、職場の「資格」は個(gè)人が身につけている知識(shí)、情報(bào)、経験、學(xué)歴のほか、人脈「通帳」の評(píng)価も欠かせません。

人間関係はネットのように、職場で人が持つ人間関係が豊かになればなるほど、職場の競爭力も強(qiáng)くなります。

そのため、仕事に沒頭するとともに、職場の人脈を積極的に開拓することも、ビジネスマンの日常の仕事の中での必修科目です。

良い人の脈は、あなたのより良い仕事を支える力になり、職場の「空白期」に陥った時(shí)に効果的な助けとルートを提供することができるということを知りたいです。