先進(jìn)國と比べて、我が國は経済発展のレベル、文化、伝統(tǒng)などの原因で、労災(zāi)認(rèn)定の面で少し遅れています。いくつかの先進(jìn)國では、労働災(zāi)害の基本的な基準(zhǔn)は仕事や職場と関係があるかどうかを判定し、精神的なダメージと肉體的なダメージを含む。

9月初めの一日、広東省珠海市の34歳の女性。従業(yè)員病気休暇を終えて、その日出勤するはずだった彼女が、家族を支えて自殺した。聞くところによると、この女性労働者は殘業(yè)しすぎて、精神的なストレスが大きくて、鬱憤が生じて病気休暇を取ったのです。その家族はこのために労災(zāi)賠償を提出しましたが、まだ認(rèn)定されていません。精神的ダメージ労災(zāi)に組み入れることができますか

女性労働者の夫が提示した病院の診斷書によると、女性労働者は仕事上のストレスから「うつ病」と診斷された。彼の夫は、妻は今年3月に比較的楽な食堂から生産ポストに移り、転勤前の殘業(yè)時間はほとんどゼロだったが、3月に転勤した後、心理的な病気で休暇を取る前に、毎月最低39時間殘業(yè)し、多い時に61時間殘業(yè)し、明らかに「労働動法」の規(guī)定に違反したと言います。

わが國によると労働法」第41條では、「特殊な原因により労働時間を延長しなければならない場合、労働者の健康を保障する條件の下で労働時間を延長してはならないが、毎月36時間を超えてはならない。彼の夫は、妻の殘業(yè)時間が明らかに法律基準(zhǔn)を超えていて、仕事の圧力が大きすぎて精神が傷つけられたと思っています。労災(zāi)に該當(dāng)します。

この事件に対し、珠海市人力資源と社會保障局は、労働災(zāi)害認(rèn)定決定書の中で、當(dāng)事者が家で死亡した場合、「広東省労働災(zāi)害保険條例」第9條、第10條の認(rèn)定または同一労働災(zāi)害と見なして、當(dāng)事者が公務(wù)でないと認(rèn)定した。しかし、この事件は人々の注目を集めています。仕事によって引き起こされた精神的損害は、労災(zāi)に組み入れることができますか？

我が國では、このような従業(yè)員の狀況はすべて仕事と関係がありますが、既存の條例によって制限されており、労災(zāi)と認(rèn)定されにくいのが現(xiàn)実的な苦境です。

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調(diào)査によると、殘業(yè)は殘業(yè)代に與えない35%、有給休暇は30%だった。しかし、もう一つのデータによると、25%の被調(diào)査者は関連部門に労働権益の侵害を訴えに行きます。

あるネットユーザーは「社長が殘業(yè)代を払いたくない方法が多い」と話しています。例えば、うちの會社は出來高賃金制を?qū)g行しています。賃金計算時にはすでに殘業(yè)代を計算済みの給料に計算しています。そのため、「メーデー」期間に3日間殘業(yè)して、殘業(yè)代を支払わないということです。労働者はまだ何を言っていますか？ネットユーザーは「波子金不換金」ではなく、「不法侵害を受けた時、怒らないと言っています。しかし、クレーム、立件、解決の過程が長いため、一般の人はやはり多くのことを選ぶほうがいいです。

これに対し、労働法の専門家である江江デルタ弁護(hù)士事務(wù)所の主任弁護(hù)士の陸敬波さんは、従業(yè)員の考えも當(dāng)然のことと考えています。彼の分析によると、原因には三つがあります。一つは、従業(yè)員は労働関係が存続している間に、弱い立場にあります。いわゆる人は軒下にいて、頭を下げなければならないので、企業(yè)に「小さい靴を履かれたくない」ということです。その二、殘業(yè)代は多くなく、このために時間と精力を消費(fèi)する価値がありません。そのため、多くの労働者は一時的に息をのむことを選んでいます。