次の六時までしてください。あなたは會社の寶です。

1、うまくいかないと転職しないでください。どの會社にも問題があります。どの會社にも長所があります。

2、上司に対してとても重要で、教えたいのです。思い切ってあなたにさせた指導(dǎo)は絶対に必要です。

3、

問題はあなたが才能を出し抜く機會です。會社に文句を言ったり、自分の耳を叩いたりして、自分が無能だと言って、チャンスを放棄しています。

4、感謝の気持ちを持って、會社がプラットフォームをくれてありがとうございます。同僚が協(xié)力してくれてありがとうございます。會社を離れてもネギは一本とは言えません。

5、會社のために創(chuàng)造する

あなたの存在の核心価値です。會社は慈善団體ではありません。

6、問題があったらまず考えてください。問題だけを反映するのが初級レベルです。問題を考えて解決するのがいいです。

。

誰が最後に勝利の成果を享受できますか？

第一に、いつまでも會社と一緒に成長できる人。

第二に、會社の將來性に対していつも明るい人。

第三に、會社の探索の中で自分の位置を見つけられる人。

第四に、會社の新しい目標(biāo)のために絶えず新しいものを?qū)Wぶ人。

第五に、ストレス耐性の強い人です。

第六に、會社と心を一つにして、同じ船で苦労を共にする人。

第七に、個人の損得を抜きにして、大局に気を配る人。

第八に、野心が広くて、人徳と才能を兼ね備えて、獻身的な人がいます。

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実際にはどのような革新も抵抗があります。

彼らはあなたを挫折させ、彼らがあなたの目標(biāo)を達成するのを妨げることはありません。

アメリカのベストセラー作家と起業(yè)家のKevin Daumさんは最近INCで6つの技術(shù)を共有しました。この6點を使って、ちょっとした決心を加えると、あなたが相手より強い相手を助けるかもしれません。

確かに、自由奔放でわがままな人もいますが、多くの理性的な人が障害石になる動機があります。

この人の本當(dāng)の目的を深く掘り下げます。

一部の人は生まれつき人と正しいことが好きで、あなたと関係がありません。

しかし、もし根源を見つけたら、この人をなだめる方法を見つけても、ある種の妥協(xié)を見つけることができます。

彼がどうしてこのように爭っているのかに気づくまで、あなたは価値のある時間と精力を浪費しています。

普通、挫折した出會いは簡単なコミュニケーションの間違いです。

ある分野で知識と技能があるかもしれませんが、この分野は相手がよく知らないです。

彼は知識と経験がある人かもしれません。

どのような方法であっても、あなたが知っていることを共有し、理解している雰囲気で仕事をすると、必ず好転します。

時間をかけて、この人の考えを聞きます。

彼がどのようにこの形式の変化を形成しているかを知ると、この人が直感的に捉えた言葉は、このチャネルの靜的干渉を取り除くことができます。

交渉成功の秘密の一つは、相手が一番欲しいものを見つけることです。

この人が交渉のテーブルを離れる前に一番ほしいものは何ですか？彼は何を殘しますか？この人が一番欲しいものは何ですか？できれば、あなたがくれる環(huán)境を設(shè)計します。

覚えてください。これは必ずしも目標(biāo)ではないです。

それは機會かもしれません。感情や社交的な認識、または他の奨勵です。

誰かの地上界からの予見可能な脅威の保護かもしれない。

彼のすべての要求を満たすことができないなら、この人に代替案を提案して、もっと大きな利益のために妥協(xié)したいということを示します。

人々が一生懸命働いているのは禮儀のためで、彼らの好きな人と尊重する人に適応するためです。

だから、仕事は大きなシステムの中で人との積極的な関係を作ります。

彼の需要と希望の中で、本當(dāng)の興味を発見します。

この人に対する関心は同理心と理解を示している。

彼があなたを理解するのを助けるのは目標(biāo)の監(jiān)督だけではありません。

この人を助けて興奮と激勵の方式であなたの目標(biāo)のもっと大きい利益を見ます。

時には、あなたは人にあなたの方式で考えさせてはいけません。

もし偶然なら、他の目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するルートを見つけます。

理想的には、あなたが挫折した人を諦めたり、彼らを道から追い出したりしたいです。

もし彼らができないならば、あなたの創(chuàng)造力を使って、他のルートを発見するのはあなたの目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するのです。

この過程で、誰も尊重しなくてもいいです。

今日の邪魔は明日のサポーターかもしれません。

テーブルの向こうの人は今あなたの苦痛の源かもしれませんが、あなたも彼のかもしれません。

おそらくあなたはこのような感情的抵抗、領(lǐng)土権や鈍感な罪人です。

戦闘中から休憩して、自分の行動を反省します。

あなたに対して方法があります。相手に自分を開放して、いい信念を見せて、緊張を減少させます。

相手に何をしたらこの狀況を正しますか？

簡単な返事に驚くかもしれません。

少なくとも、あなたはこの點を評価して、あなたがはっきりと論爭の源を確定することができます。

人はいつも自分に似たような人と付き合うのが好きです。

會話とコミュニケーションのおかげで、すぐに打ち解けて、お互いに刺激し合うことができます。

しかし、反対の観點は、実際には非常に役に立ちます。彼らは他の角度から同じ問題を見るのを助けることができます。私たちの不足を補うかもしれません。しかし、これらの反対の観點を持っている人は故意にまたは故意に私たちを落膽させたり、前に進ませたりします。

彼らの意図がどうであれ、私達は彼らの関心を解決して前に進む必要があります。

私たちが前に行くと、いつも様々な抵抗があります。

私たちを挫折させた人に対して、あなたはどう思いますか？時には、彼らはあなたの成長の先生です。