孫さんは2010年7月に済南の製薬會(huì)社に入社しました。

しかし、去年8月の一日、孫さんはうっかりして事故を起こして、會(huì)社に2萬元以上の損失をもたらしました。

會(huì)社は孫氏に対して処罰を決定し、孫氏に雙方が締結(jié)した労働契約に基づいて損失を賠償するように要求し、9月から3ヶ月連続で孫氏の給料を全部差し引きます。

孫のある生活が維持できなくて、何度も會(huì)社と交渉しても結(jié)果が出ない場合、現(xiàn)地で働くしかないです。

紛爭仲裁委員會(huì)は仲裁申請(qǐng)を提出し、ある製薬會(huì)社に現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)に基づいて3ヶ月分の賃金を支払うよう要求した。

仲裁委員會(huì)は審理を経て、

」第16條規(guī)定：「労働者本人の都合により使用者に経済損失を與えた場合、使用者は労働契約の約定に従って経済損失を賠償するよう要求することができる。

経済損失の賠償は、労働者本人の給料から差し引きます。

但し、毎月控除した部分は超えてはいけません。

當(dāng)月賃金の20%

差し引き後の殘額が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合は、最低賃金で支払う。

したがって、労働者本人の原因で使用者に経済損失をもたらし、使用者には償還権がありますが、このような償還権は法律によって制限されていますので、法律で定められた範(fàn)囲を超えてはいけません。濫用してはいけません。

會(huì)社が3ヶ月連続で孫さんの給料を全部差し引くのは違法です。

最後に、仲裁委員會(huì)は孫の主張を支持しました。

関連リンク:

ある知人に紹介され、2014年10月にあるショッピングモールで販売促進(jìn)の仕事をしています。

日常管理のために、ショッピングモールでは、あるメーカーのために、工商カード、工服などの表示物を作っています。ある化學(xué)工業(yè)有限公司の紙製品の販売促進(jìn)員になるように手配しています。

この化學(xué)工業(yè)有限公司はショッピング広場と「サプライヤー駐屯點(diǎn)代表入店協(xié)議書」と「サプライヤー提攜承諾書」を締結(jié)し、化學(xué)工業(yè)有限公司の販売促進(jìn)員の給與待遇の支給、社會(huì)保険、労働契約の締結(jié)などはすべて化學(xué)工業(yè)有限公司が負(fù)擔(dān)し、ショッピング広場は化學(xué)工業(yè)有限公司の委託を受けて毎年一定の管理費(fèi)用を徴収することを明らかにしました。

2014年11月25日、當(dāng)該ショッピングモールはある運(yùn)搬化學(xué)工業(yè)有限公司に紙製品を割り當(dāng)てた時(shí)に負(fù)傷した。

労災(zāi)認(rèn)定を申請(qǐng)するため、あるショッピングモールを被申立人、化學(xué)工業(yè)有限公司として第三者に現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會(huì)に提出し、労働関係の確認(rèn)を要請(qǐng)した。

ある管理を委託するショッピングモールですか？それとも給料を支払う化學(xué)工業(yè)有限公司と労働関係がありますか？

労働と社會(huì)保障部の「労働関係の確立に関する事項(xiàng)の通知」は、労働関係の成立に必要な3つの要素を規(guī)定している。（一）雇用単位と労働者は法律、法規(guī)に規(guī)定された主體資格に適合している。（二）雇用単位が法により制定した各労働規(guī)則制度は労働者に適用され、労働者の雇用単位の労働管理、使用者の手配に従事する報(bào)酬のある労働。

雙方が労働関係にあると認(rèn)定する時(shí)は、下記の証憑を參照してください。（一）給與支払証憑または記録（従業(yè)員給與支給名簿）、各種社會(huì)保険料の納付記録。（二）雇用単位が労働者に発行する「就業(yè)証」、「サービス証」など身分を証明できる証明書。

あるショッピング広場、化學(xué)工業(yè)有限公司は主體資格と法律規(guī)定に一致しています。ショッピング広場とあるのは委託と管理されている関係です。ショッピング広場はある制のために工カード、工商服などの標(biāo)識(shí)的な物品を発行しました。ある業(yè)務(wù)內(nèi)容はショッピング広場、化學(xué)工業(yè)有限會(huì)社の業(yè)務(wù)構(gòu)成部分に適合しています。

上記の內(nèi)容はすべて労働関係の法律的特徴を備えています。

ただし、本件では、日常管理を?qū)g施している?yún)g位と給與支給を行っている?yún)g位は同一の使用者ではない。

委託管理はサービス業(yè)界の中で特殊な管理関係であり、有料で管理を?qū)g施するショッピング広場と化工有限公司は平等主體の法人単位であり、化學(xué)工業(yè)有限公司は販売促進(jìn)員の日常管理権を買い物広場に代行して実施しています。

ショッピングプラザは工商カード、工商服などの標(biāo)識(shí)的なものを発行しました。目的は販売促進(jìn)員の管理に便利で、その受益者は化學(xué)工業(yè)有限公司であるべきです。

このため、仲裁委員會(huì)はある化學(xué)工業(yè)有限公司との労働関係が成立したと判斷しました。