ここ數(shù)年來、労働報酬による労働爭議が絶えず上昇しています。殘業(yè)賃金紛爭の処理については、企業(yè)管理と労働紛爭仲裁と司法実踐の中で異なった認(rèn)識が存在し、これも関連する論爭の処理に困難をもたらした。2016年1月8日、北京市労働と社會保障法學(xué)會労働法分會は「殘業(yè)賃金問題に焦點を當(dāng)てる」労働関係法律と実踐シンポジウムを開催し、政府部門、裁判所、仲裁、企業(yè)、労働組合など百人近くのゲストが殘業(yè)賃金問題に関わる法規(guī)、行政審査基數(shù)計算などいろいろ検討しました。

北京市の中倫文徳弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士の胡潔さんは、社會競爭が激化するにつれて、人々の生活リズムが加速し、「殘業(yè)」はすでに現(xiàn)代企業(yè)によくある仕事形態(tài)になったようです。殘業(yè)管理による労働爭議事件も高い割合を占めています。労働者の休憩権は労働時間と休憩時間を通じて體現(xiàn)されているものであり、ある學(xué)者の話によると、殘業(yè)代問題とは労働者が使用者の休憩時間を占有してその仕事を手配したため、規(guī)定通りに殘業(yè)代を支払わなかったことによる労働紛爭であり、実際には使用者が労働者に対して法に基づいて享受している休憩権の侵害である。

に従って労働法」第41條では、「使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時間を延長することができ、通常は毎日1時間を超えてはいけない。特殊な原因で労働時間を延長する必要がある場合、労働者の健康を保障する條件で、労働時間を延長してはいけないが、毎月36時間を超えてはいけない。そのため、殘業(yè)は継続的な経営を完成するために必要な仕事や偶発的な余分な仕事であって、常態(tài)化した仕事ではなく、さもなくば「8時間労働制」という意味を失ってしまいます。

胡潔氏は、たとえ十分な殘業(yè)代を支払っても、企業(yè)は長期にわたって労働者の殘業(yè)を手配してはならず、過度の労働は労働者の労働意欲を大幅に低下させ、仕事の効率を低下させるほか、また法律上のリスク?！竸簝P法」第90條の規(guī)定により、雇用単位が本法の規(guī)定に違反し、労働者の勤務(wù)時間を延長した場合、労働行政部門から警告を與え、是正を命じ、罰金を科することができる。だから、殘業(yè)は非常狀態(tài)化すべきで、企業(yè)は労働者と協(xié)議して一致しなければならなくて、殘業(yè)は正常な勤務(wù)時間を超えた給料を支払わなければならなくて、労働者の休憩時間を補償します。それでも殘業(yè)は法律で制限されています。

北京市総工會権益部の林建如副部長は、労働組合部門の統(tǒng)計データを見ると、労働組合の法律援助部門が受理した労働紛爭事件のうち、半數(shù)近くの事件は従業(yè)員の賃金報酬に関連しており、この中には殘業(yè)賃金問題が多數(shù)を占めている。実際には、殘業(yè)の時間、基數(shù)などの問題について議論が起こりやすいです。爭議が発生した後、企業(yè)の労働組合部門は事前に介入することができる。殘業(yè)の問題に対して、企業(yè)は広範(fàn)な民主的協(xié)議を行い、集団契約の中で規(guī)範(fàn)化を行います。昨年、市総工會は「賃金集団協(xié)議新三年行動計畫」を発表しました。2018年までに、全市で85%以上の建設(shè)會企業(yè)が賃金集団協(xié)議制度を確立し、企業(yè)が単獨で賃金集団協(xié)議を展開する場合、契約に殘業(yè)代などの重要事項が含まれます。