「労働契約法」の第47條は、「経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満1年ごとに1ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

私はある日用品會(huì)社に勤めています。3年8ヶ月の間に、保険などの諸費(fèi)用を差し引いて、稅引き後の月平均給料は5420元です。

現(xiàn)在の會(huì)社は経済効果がよくないので、私と労働契約を解除することを提案します。

私自身の合法的権益を守るために、弁護(hù)士に以下の問(wèn)題を聞きます。

【弁護(hù)士解答】：天津益清弁護(hù)士事務(wù)所の王麗麗?ài)妥o(hù)士の回答：1、會(huì)社は違法に労働契約を解除することに関連し、4ヶ月の倍の給料の経済補(bǔ)償金を請(qǐng)求することができます。2、経済補(bǔ)償金を請(qǐng)求する基數(shù)は含むべきです。

社會(huì)保障、稅金などを含む稅引き前の給與が必要です。

【弁護(hù)士の言い方】：

労働者の月賃金が雇用単位の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級(jí)人民政府が公布した本地區(qū)の前年度従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上の場(chǎng)合、その経済補(bǔ)償を支払う基準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、その経済補(bǔ)償を支払う期限は最大12年を超えない。

本條でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

以上の規(guī)定により、経済補(bǔ)償基數(shù)は労働者の

前の12ヶ月の平均賃金計(jì)算を解除または終了する（超社平

三倍のは三倍で計(jì)算します。

ここの給料は給料をもらうべきですか？それとも実際に給料を支払うべきですか？「労働契約法実施條例」の第二十七條に規(guī)定されています。

労働者が労働契約の解除または終了前の12ヶ月の平均賃金が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合、現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)に従って計(jì)算する。

労働者の仕事が12ヶ月未満の場(chǎng)合、実際に働いた月數(shù)に基づいて平均賃金を計(jì)算する。

労働者の毎月の給料と実際の給料の主な違いは各種の差し引きと費(fèi)用にあります。

未収賃金：社會(huì)保険、住宅積立金、個(gè)人所得稅の全部の未収賃金の合計(jì)を指す。実際に入手した給料、即ち稅金、社保費(fèi)、積立金などの費(fèi)用を差し引いた賃金を支払う。

雇用単位が源泉徴収する社會(huì)保険料、稅金、その他の控除金はすべて個(gè)人労働所得の構(gòu)成部分であるため、使用者は源泉徴収代理納付義務(wù)を負(fù)うだけである。

したがって、控除された部分は実際には労働者の賃金であり、この部分の金額は給與収入に計(jì)上しなければならず、経済補(bǔ)償金を計(jì)算する際には稅金前の、社會(huì)保障等の費(fèi)用を差し引いていない賃金を計(jì)算ベースとしなければならない。