2011年2月1日、黃さんはある會社に事務(wù)員の仕事に応募しました。

雙方は2011年2月1日から2013年1月31日までの労働契約を締結(jié)した。

契約書によると、黃さんの月給は1800元で、総合計(jì)算工數(shù)制を?qū)g行しています。勤務(wù)時(shí)間の計(jì)算周期は年間です。

1年間、同社は黃に110時(shí)間殘業(yè)し、休日は15日間殘業(yè)し、祝日は2日間殘業(yè)し、合計(jì)の勤務(wù)時(shí)間は1920時(shí)間である。

2012年1月31日、黃氏は會社が殘業(yè)代を支払わないことを理由に労働契約の解除を提案し、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁機(jī)構(gòu)に訴え、殘業(yè)代4686.21元の支払いと労働契約解除の経済補(bǔ)償1800元の解除を會社に要求した。

黃氏は労働契約を履行した1年間の勤務(wù)時(shí)間數(shù)は1920時(shí)間で、法定の2000時(shí)間を超えていません。黃氏は年を周期とする総合計(jì)算労働時(shí)間勤務(wù)制を?qū)g行していますので、殘業(yè)殘業(yè)がない場合は、黃氏の殘業(yè)代を支払うべきではないと考えています。

黃氏は會社に労働保障行政部門が発行したその職位の総合計(jì)算労働時(shí)間勤務(wù)制の承認(rèn)文書を提示するよう要求した。

會社はこれを雙方の約束と呼びます。

この事件は調(diào)停されたが、結(jié)果がなく、仲裁委員會の裁決は黃氏の仲裁請求を支持した。

総合計(jì)算労働時(shí)間勤務(wù)制度とは、それぞれ週、月、季、年などを周期として勤務(wù)時(shí)間を計(jì)算し、その平均日勤務(wù)時(shí)間と平均週勤務(wù)時(shí)間は法定標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間とほぼ同じである。

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総合計(jì)算工數(shù)制は労働部が制定した「企業(yè)についての不定時(shí)勤務(wù)制と総合計(jì)算工數(shù)制の実施に関する承認(rèn)弁法」（労働部発_[1994]503號）の第3條に由來しており、「企業(yè)は生産特徴のために『労働法』第36條、第38條の規(guī)定を?qū)g行できない場合、不定時(shí)勤務(wù)制または総合計(jì)算工數(shù)制その他の業(yè)務(wù)方法を?qū)g行することができる?！?/p>

この『弁法』は『弁法』によるものです。

」第39條「企業(yè)は生産特徴により本法第36條、第38條の規(guī)定を?qū)g行できない場合、労働行政部門の承認(rèn)を経て、他の仕事と休憩方法を?qū)g行することができる」と制定した。

このことから分かるように、総合計(jì)算労働時(shí)間勤務(wù)制を?qū)g施するには、まず労働行政部門の許可を得なければならない。

労働保障行政部門の承認(rèn)なしに、雇用単位と労働者が自主的に約定した総合計(jì)算労働時(shí)間勤務(wù)制は違法行為であり、法律で禁止されている。

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」第26條の規(guī)定に違反し、法律、行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反した労働契約は無効または一部無効となります。

従って、労働保障行政部門の承認(rèn)を得ていない場合、同社と黃氏は労働契約において総合計(jì)算工時(shí)勤務(wù)制を?qū)g行すると約束した條項(xiàng)は無効條項(xiàng)であり、黃氏に対し拘束力を持たない。