「障害者就業(yè)促進稅収優(yōu)遇政策に関する國家稅務総局の公告」（國家稅務総局公告2015年第55號）の第一條は、「労務派遣の形で就業(yè)する障害者は、労務派遣部門の従業(yè)員に屬する。

労務派遣組織は、「財政部、國家稅務総局の障害者就業(yè)促進稅収優(yōu)遇政策に関する通知」（財政稅[2007]92號、以下「通知」という）の規(guī)定に従い、関連稅収優(yōu)遇政策を享受することができる。

労務派遣の障害者は労務派遣組織に計上し、稅収優(yōu)遇を受ける。

労務派遣人員は一體労務派遣組織に屬しますか？それとも雇用単位に屬しますか？

「財政部、國家稅務総局の小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)遇政策に関する通知」（財政稅[2015]34號）第二條の規(guī)定：「企業(yè)所得稅法実施條例第九十二條第(一)項と第(二)項でいう従業(yè)員の人數(shù)は、企業(yè)と労働関係を樹立する従業(yè)員の人數(shù)と企業(yè)が受ける労務派遣労働者の數(shù)を含む?！?/p>

労務派遣人員は雇用単位に計上し、稅収優(yōu)遇を受ける。

によると

」労務派遣人員は労務派遣會社の従業(yè)員に屬していますが、稅収の優(yōu)遇の適用狀況の違いによって労務派遣人員の帰屬が違ってきます。

障害者の就業(yè)促進については、財政稅[2007]92號の文書で規(guī)定されている「身體障害者の配置」とは、障害者と企業(yè)が労働関係を形成し、身體障害者に収入があり、保障があることをいう。

ここで強調しているのは

。

障害者は労務派遣會社の従業(yè)員であり、労務派遣會社が身體障害者を「配置」したので、労務派遣會社が稅収優(yōu)遇を享受しなければならない。

小型の微利企業(yè)では、稅法と財政稅[2015]34號の文書で「従業(yè)員數(shù)」と規(guī)定されています。

ここで強調しているのは仕事をすることです。

雇用単位で働く、すなわち雇用単位で「就業(yè)」するため、雇用単位の従業(yè)員數(shù)に屬するべきである。

以上のように、稅金の優(yōu)遇を享受するのとは違って、労務派遣者が労務派遣會社に計上されるのか、それとも雇用単位の規(guī)定が違っていますか？區(qū)別に注意してください。混同してはいけません。

関連リンク:

「國家稅務総局の企業(yè)資産損失所得稅の稅引き前控除管理弁法」の公布に関する公告」（國家稅務総局の公告2011年第25號）の第5條の規(guī)定に基づき、企業(yè)に発生した資産損失は、規(guī)定の手順と要求に従って主管稅務機関に申告し、稅引き前に控除することができる。

未申告の損失は稅引前に控除してはいけません。

第八條の規(guī)定では、企業(yè)資産損失はその申告內容と要求によって異なり、明細書申告と特別申告の二種類の申告形式に分けられます。

その中で、明細書の申告に屬する資産損失は、企業(yè)が會計科目によって分類し、まとめて、明細書を稅務機関に提出し、関連會計計算資料と納稅資料を殘して調べます。

そのため、企業(yè)が資産を処分、譲渡する過程で発生した合理的な損失及び企業(yè)が実際に関連資産を処分、譲渡していないが、規(guī)定條件に合致して確認した損失は、主管稅務機関に申告し、相応の資料を提供しなければならない。

稅引前に控除してはいけません。