昨日の午後、市民の陳さん（仮名）は記者に、貴陽市の健康診斷センターで働いていますが、一週間後に會社を辭められました。

このため、陳さんは3月7日に貴陽市雲(yún)巖區(qū)労働仲裁委員會に労働仲裁を申請しました。

陳さんによると、自分は去年の4月に貴陽慈銘健康診斷センターに入社したので、健康販売顧問として試用されました。入社する時、服裝と個人の服裝に対して要求を行っていません。學歴などの面で陳さんは要求に合っています。

入社後、陳さんは先輩に従って勉強するように手配されましたが、7つの仕事をした後で、陳さんはもう出勤しなくてもいいと言われました。陳さんは會社に原因を聞きましたが、その後の答えは彼女が男性的な格好をしているので、會社の要求に合わないです。

「彼らは私が同性愛だと言っていますが、會社のイメージを損なうことがあります！」陳さんは記者に、今年28歳で、中學校の時からおしゃれをするのは「男性化」に偏っています。

陳さんは自分が入社してから積極的に仕事をしたいと言っています。このような理由で會社を辭められて悔しいです。彼女も一週間働いたので、解雇されてもそれなりの謝禮を受けるべきです。

陳さんの話に対して、昨日記者はその職場の人事部の責任者の金主任に連絡しました。これに対し、金主任は、入社時に陳さんが知り合いの紹介であったため、面接などであまり要求していなかったと述べました。

その後、陳さんが擔當した職位は會社の健康顧問で、主に他の部門、會社と面談して協(xié)力しています。普段はいつも接觸しているのは上司と先輩の階級の人物です。陳さんはおしゃれをする上で確かに私たちの要求と違いがあります。金主任は、男性と女性は身なり明らかな違いがあるべきです。陳さんが男性的すぎるファッションも確かに辭退の原因の一つです。

また、陳さんの勤務期間の報酬については、會社も喜んで支払います。ただ社長が出張しているので、しばらく待たなければなりません。

3月7日午後、陳さんは貴陽市雲(yún)巖區(qū)労働仲裁委員會に申請します。労働仲裁仲裁委員會に、慈銘健康診斷センターが違法に解雇されたことを確認し、遅滯賃金を返還し、それによる経済的損失を賠償するよう求めます。

このようなことは私たちも初めてです。雲(yún)巖區(qū)労働仲裁委員會の職員は記者に対して、現(xiàn)在は省內(nèi)にはこのような事例はないと言いました。陳さんはすでに関連の手続きを提出しています。後で手続きによって彼らが行います。事件を起こす。現(xiàn)在把握している狀況から見ると、陳さんの給料に対する訴求は合理的であり、彼らも雙方の狀況をさらに理解します。

昨日はこの狀況について、記者は貴陽北京営科弁護士事務所の劉東來弁護士に相談しました。

試用期間中に応募者が該當職位に合わないと試用會社が判斷したら、退職を勧誘することができますが、その期間中の労働報酬を支払う必要があります。劉弁護士によると、労働契約法に基づき、労働者が試用期間において、もし採用條件に合致しないと証明された場合、または仕事ができない場合、雇用単位は契約を解除する権利がありますが、報酬を支払う必要があります。試用期間の給料は當職場の同じ職位の最低賃金、あるいは労働約束賃金の80%を下回ってはならない。陳さんが會社を辭める理由に差別があると思ったら、その時の同僚に証言させるなどの立証が必要です。

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