電気工の鄭さんは職場の當(dāng)番期間中に酒を飲んで、そして酒を飲んで寢て、設(shè)備がなくなって、會(huì)社に労働契約を解除されました。

鄭さんの主張は法律の支持を得られますか？

鄭氏は1991年7月に威海のある會(huì)社に勤務(wù)し、機(jī)械修理作業(yè)場で電気工を擔(dān)當(dāng)し、雙方は固定期限のない労働契約を締結(jié)した。

2015年10月11日、鄭さんは當(dāng)直しています。晝にお酒を飲んでから當(dāng)直の間に寢ています。この時(shí)、別の職場の従業(yè)員の孫さんは自分で修理車の間から修理用のモーターを引いて行きます。

12月、同社は調(diào)査を通じて上記の狀況を知り、労働組合に通知した後、鄭氏の當(dāng)直期間に飲酒が多すぎて、職場の物品に対する監(jiān)督管理ができず、深刻な汚職があり、極めて悪い影響を與えたとして、鄭氏の労働契約を解除した。

鄭氏は、自分は電気工で、現(xiàn)場の物品に対して監(jiān)督管理の職責(zé)がないと考えています。同社は労働契約を解除して法律規(guī)定に違反しています。

。

仲裁委員會(huì)の判決後、鄭氏は不服となり、威海市環(huán)翠區(qū)裁判所に訴訟を起こした。

裁判所は、同社の規(guī)則制度第62條で、會(huì)社が労働契約を解除できる狀況を規(guī)定している。労働紀(jì)律に違反し、仕事時(shí)間にインターネットを利用し、酒を飲み、ゲームをし、トランプをし、麻雀をする。

機(jī)械修理職場管理制度の規(guī)定により、當(dāng)該職場の

設(shè)備、施設(shè)などのメンテナンス、設(shè)置、解體。

裁判所の審理後、電工と保管員の職責(zé)は職位によって異なりますが、どの職位の労働者であっても、當(dāng)直時(shí)に職場內(nèi)の設(shè)備に対して保護(hù)と保護(hù)があります。

の責(zé)任です。

鄭氏は當(dāng)直時(shí)、規(guī)則に違反して酒を飲んだり、酒を飲んだり、寢たりして、監(jiān)督管理を怠り、職場の設(shè)備がなくなってしまいました。その行為は労働規(guī)律に著しく違反しています。

これにより、裁判所の判決は、鄭氏の訴訟請求を卻下した。

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ある會(huì)社は會(huì)計(jì)士を募集したいです。本科以上の學(xué)歴が要求されます。3年以上の経験があります。

李さんは応募に行きましたが、會(huì)社が審査したところ、李さんは會(huì)計(jì)の仕事をしていますが、彼女は短大の學(xué)歴です。

李氏は、同社が従業(yè)員を募集して応募者の學(xué)歴を限定するのは、一種の就職差別行為だと考えています。

會(huì)社は、雇用単位は法により自主的に使用者の権利を享有し、學(xué)歴を限定することは単位の自主的な使用者の権利の體現(xiàn)であり、就業(yè)差別とは言えないと思っています。

就職差別とは、法律上の合法的な目的と原因がなく、人種、肌色、宗教、民族、性別、戸籍、障害や身體の健康狀態(tài)、年齢、身長、言語などの原因に基づいて、差別待遇、排斥または優(yōu)遇などのいかなる反平等権措置を取って、労働者の労働権利を侵害する行為をいう。

「就業(yè)促進(jìn)法」第3條では、「労働者は法により平等な就業(yè)と自主的な職業(yè)選択の権利を享有する。

労働者の就職は、民族、人種、性別、宗教信仰などによって差別されない。

學(xué)歴については言及していないので、採用者が応募者の學(xué)歴を限定する行為は就業(yè)差別に該當(dāng)しない。