2000年3月1日、王はあるコンピュータ會(huì)社に就職されました。2000年、2004年、2010年、2013年の4回に固定期限の労働契約を締結(jié)しました。最後の労働契約の期限は2015年12月28日です。

2015年11月25日、あるコンピュータ會(huì)社は一ヶ月前に労働契約が満了するという理由で王某に期限切れの労働契約解除を提出し、王某23160元の経済補(bǔ)償金を支払うことにした。

王氏は経済補(bǔ)償金を受け取った後、會(huì)社の所在地の労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に労働仲裁を申請(qǐng)しました。

2.あるコンピュータ會(huì)社に2015年度の有給休暇取得料4760元を支払うようにお願(yuàn)いします。

最終仲裁はあるコンピュータ會(huì)社が王に有給休暇を支払わないと4760元を決定し、王の他の仲裁要求を卻下した。

【弁護(hù)士評(píng)価】：天津撃水弁護(hù)士事務(wù)所弁護(hù)士の梁海浜、曹暁冉弁護(hù)士は、本件には二つの爭(zhēng)點(diǎn)があると考えています。

まず、

1年間勤務(wù)する?yún)g位は年次休暇を手配しなければならない。

「社員有給年次休暇條例」の第三條では、「従業(yè)員の累計(jì)仕事は満1年10年未満の場(chǎng)合、年休暇は5日間とする。満10年で20年未満の場(chǎng)合、年休暇は10日間とする。

國(guó)家の法定休日、休日は年休に算入しない」としている。

「単位は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意思を考慮し、従業(yè)員の年次休暇を計(jì)畫案配する。

年間休暇は1年間で集中的に手配できます。

會(huì)社は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業(yè)員の年間休暇を手配する必要があります。

會(huì)社は確かに仕事の必要で社員の年末休暇を手配できない場(chǎng)合、従業(yè)員本人の同意を得て、社員の年末休暇を手配しなくてもいいです。

社員が休暇を取るべき年休暇の日數(shù)については、當(dāng)該社員の日當(dāng)収入の300%を単位として年次休暇を支払わなければならない。

」をクリックします。

第二に、連続して10年以上働いている場(chǎng)合は、期間の定めのない労働契約を締結(jié)しなければならない。

わが國(guó)

」第14條は、「無(wú)固定期限労働契約とは、使用者と労働者が確定終了時(shí)間を約定していない労働契約をいう。

使用者と労働者は協(xié)議して一致し、無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)することができる。

次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、労働者が労働契約の更新、締結(jié)を申し出た場(chǎng)合、労働者が固定期限労働契約の締結(jié)を提起する以外に、無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない。

最後に、「労働契約法」第82條第2項(xiàng)は、「使用者が本法の規(guī)定に違反して労働者と無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)すべき日から労働者に毎月2倍の賃金を支払う」と規(guī)定している。

この案件に関連して、王氏は2015年度の年中休暇を取っていません。あるコンピュータ會(huì)社は王さんのある年次休暇の日數(shù)に対応して、王さんのある日の給料の300%によってその年休暇の給料を支払います。

したがって、労働仲裁は王のこの仲裁請(qǐng)求を支持した。

それと同時(shí)に、王氏はあるコンピュータ會(huì)社で連続して10年間働いています。無(wú)固定期限の労働契約を締結(jié)しなければなりません。

法律は労働者に無(wú)固定期限契約の締結(jié)の選択を與えているが、雙方は自由意志平等、協(xié)議一致の狀況に基づいて、依然として固定期限の労働契約を締結(jié)している。これは王氏が無(wú)固定期限労働契約の締結(jié)を放棄したことを示しており、法律強(qiáng)制規(guī)定に違反しない。

王はある後に無(wú)期限労働契約を締結(jié)する権利を主張し、法律の支持を得ることができない。

このため、労働仲裁部門は王氏の仲裁請(qǐng)求を卻下した。

王氏が無(wú)固定期限の労働契約を締結(jié)することを堅(jiān)持すれば、會(huì)社の都合で実現(xiàn)できない場(chǎng)合、會(huì)社は王氏にこの期間の倍の賃金を支払うべきです。