渉外労務(wù)契約

この渉外労務(wù)契約は、_____（以下、雇用者という）と___u_（以下、従業(yè)員という）が締結(jié)しています。

本契約に基づき、雇用主は従業(yè)員を雇用し、雇用主が以下の規(guī)定の仕事についてサービスを提供し、義務(wù)を履行することに同意する。

A.義務(wù)と責(zé)任：協(xié)議雙方は従業(yè)員が招聘され、次の職責(zé)を履行することに同意します。

B.期限：本契約の有効期限は___u（年、月）であり、___年______月_____________日から_u u_u_u u年までである。

C.平日と労働時間：従業(yè)員は毎週勤務(wù)しています。週に一度は_u_u u_u u_u u u_u u u_u u u_u u u_u u u u_u u u_u u u u_u u時間までです。

D.報酬：雇用主は従業(yè)員のサービスについて以下の報酬を提供することに同意します。

1.毎（時間）_u_ドル；

2.殘業(yè)（時間）毎に_u_ドルを二週間ごとに一回決済し、小切手で支払う。

3.その他の報酬（配當金、口銭など）、金額及び計算方法は以下の通りである。

E.控除金：給料を支払うたびに、従業(yè)員報酬から稅金及び社會保険料を控除する以外に、雇用主は従業(yè)員所得を控除してはいけません。この條例には別途規(guī)定があり、また、労働長または労働長代理人の同意を得た場合を除きます。

他の控除項目は（控除の目的と數(shù)を書く）です。

F.主な仕事先：従業(yè)員は主に勤務(wù)地は_u u_u u u u_です。

しかし、雇用主の業(yè)務(wù)の性質(zhì)によって、労働政策と規(guī)定に違反しない場合、雇用主は従業(yè)員に対しても、____u u地以內(nèi)の他の選挙區(qū)で職務(wù)を遂行するように要求することができます。

G.出張旅費：本契約の満了または中止（中止の理由にかかわらず）において、雇用主は従業(yè)員が雇用地に帰る航空券の費用を負擔する。

H.保険と醫(yī)療費：雇用者は従業(yè)員の醫(yī)療保険または従業(yè)員の醫(yī)療費の全部を負擔しなければならない。______地以外の転診と転院費を含む。従業(yè)員が死亡した場合、雇用者は死體の保存と元の場所に戻る費用を負擔しなければならない。

I.最近の血族の通知：従業(yè)員が重い病気や死亡の狀況が発生した場合、雇い主は直ちにその最近の血族に通知しなければならない。従業(yè)員の一番近い血族の名前と住所は以下の通りである。

グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

J.食事と宿泊その他：

以下の便宜を保証しなければなりません。

1.（この項目を選択するか選択しないか）雇用者は宿泊施設(shè)を提供し、毎月の料金を支払う。

（同上）雇用者は宿泊料を無料で提供します。

（同上）従業(yè)員が自分で宿泊を準備する（聲明と家賃協(xié)議を添付する）

2.毎日の食事は、毎月有料です。

3.（同上）従業(yè)員が自分で食事をする。

4.通勤は雇用主が指定した場所で降ります。料金は無料です。

5.（同上）手當：

6.（同上）その他：

K.その他の規(guī)定：以下の付加規(guī)定は本に適用される。

（仕事と食事と宿泊の規(guī)則を制定または追加し、従業(yè)員の行動規(guī)範を制定する。

規(guī)定を添付した各ページは、雇用主と従業(yè)員のサインが必要です。

)

L.契約終了：本協(xié)定は下記の規(guī)定により終了することができます。

1.理由なし：一方の當事者が事前に書面で他方の當事者に知らせる、またはルメン8.com-入門は最高の入門資料サイトです。

2.原因：労働長またはその代理人が紛爭調(diào)停に失敗した後、一方の當事者が事前に書面で他方の當事者に通知する。

（A）都合により契約を解除する場合、雇用者は従業(yè)員協(xié)議の解除前の

従業(yè)員のために彼（彼女）を買って雇用地の片道航空券を返します。

（B）下記のいずれかが協(xié)議終了理由を構(gòu)成している。

A.従業(yè)員が無斷欠勤したり、無斷欠勤したりします。

B.従業(yè)員の行為が無鉄砲で、あるいは任務(wù)を完成しない場合。

C.重い罪または二つ以上の軽い罪を犯した場合；

D従業(yè)員は仕事の職責(zé)を放棄します。

E.適職でない、あるいは資格、技術(shù)、身體と精神の面で記入された狀況と一致しない、雇用規(guī)定の職責(zé)を履行できない。

F.物質(zhì)またはその他の面で特別虐待を受けた場合。

G.無斷で従業(yè)員の給料を支払い遅延した場合。

H.本契約のいかなる規(guī)定に違反する。

I.その他の規(guī)定：

M.紛爭の解決：

本契約によって発生したすべての不満と論爭は以下の手順で解決しなければならない。

1.従業(yè)員は雇用によって生じたすべての不満や紛爭について、管理者がいない場合、直接雇用者に報告することができる。

2.管理者がすぐに問題を解決できない場合、管理者は恨みや紛爭を書面に書き、同時に違反された協(xié)議の段落、法律や規(guī)則制度を明記する。

管理者は五日間で恨みや紛爭を解決し、或いはルールに違反していないと思う理由を書き出すべきです。