職場(chǎng)の冬の最中ですが、どうすればいいですか？

勇敢に引き受ける

もしあなたの部門(mén)の上司は不幸にもリストラされたら、彼のポストを引き継ぐことに挑戦したいです。昇進(jìn)するかどうかは逆に仕事を失うことになります。

どうすればいいですか

自分に「獲得の成功確率を最大にする方法は何ですか？」

全體の狀況を完璧に目の前に置いて、砂の盆に載せて推演します。この時(shí)、「冒険」は「計(jì)畫(huà)」になります?？证欷毪长趣悉ⅳ辘蓼护?。

覚えておきたいのですが、あなたの決定はいつまでも間違いではありません。結(jié)果がどうであれ、それは當(dāng)時(shí)の考えです。

教訓(xùn)を?qū)Wび、経験を積むことこそ、大切にすべき貴重な財(cái)産です。

聲が違うのを恐れて、考えを口に出す勇気がなくて、婉曲な方式でみんなに支持されたいですが、かえって頭がよく分かりません。これは自信のない表現(xiàn)です。

表現(xiàn)が簡(jiǎn)単で明確であればあるほど、他人は真剣に対応します。

拡張

一番簡(jiǎn)単な方法は、習(xí)慣用語(yǔ)を簡(jiǎn)略化することから始まります。

自分を卑下するようなことを言わないようにしましょう?！袱长慰激à嫌字嗓猡筏欷蓼护??！?/p>

必要でない「思います」を全部削除して、遠(yuǎn)回しにせず、できるだけ率直に意見(jiàn)を伝えましょう。

事務(wù)室の中は多くないです。

昨日みんなで食事をしましたが、あなたを呼びませんでした。

今日彼は會(huì)議であなたに反論して、わざと恥をかかせました。

みんなに押しつぶされているようで、尊敬されていない哀れな人間だと思われますが、実はあなたが思っているほど複雑なことではありません。

オフィスで不愉快なことがあったら、人と事を分けて見(jiàn)ます。

まず、このようにすれば、もっと専門(mén)的になります。何かの根本的な存在がないから、戦爭(zhēng)にならないようにします。

また、どこに問(wèn)題があるのかをより明確にすることができます。人ですか？それとも自分ですか？彼があなたに意見(jiàn)を持っているなら、すぐに解決できません。彼の挑発に対しては答えないでみてもいいです。逆にこの「戦爭(zhēng)」をコントロールして、あなたの職場(chǎng)の障害にならないようにします。

にありたいです

みんなと一體になって？人を褒めても惜しまないのは間違いない！積怨を殘したくない？人を非難する前に、あれこれ考えてみましょう。

今日は出勤して、これらの言葉を試してみてください?！割喩いい扦工汀￥长紊悉ⅳ胜郡怂坪悉い蓼??！?/p>

「あなたは素晴らしい。よくやった」というが、心から褒めてあげないと反感を買うので注意しましょう。

同僚のミスに怒ったら、直接に彼を修理したいです。他の同僚がそばにいたらこんなことをしますか？

最終的な目的は彼に間違いを認(rèn)識(shí)させることである以上、本人に対する非難を極力少なくし、勵(lì)ましの言葉に置き換えるべきである。

簡(jiǎn)単なところで、あなたもこの方法を受け入れたいのではないですか？