産業(yè)クラスターは今日まで発展しました。獨(dú)闘はもう現(xiàn)在の発展に適応できなくなりました。

クラスタ間の協(xié)力を強(qiáng)化することは、統(tǒng)合革新、産業(yè)補(bǔ)完、転位発展、コスト低減、市場拡大、販売拡大に有利であり、共に競爭力を向上させる。

クラスタの著実な発展のために、各クラスタは多くの努力を払った。

夏令敏は、クラスタのモデルチェンジとアップグレード、區(qū)域ブランドの普及、公共サービスプラットフォームの整備、人材の合理的な使用及びクラスタ間の協(xié)力はまだ新しい常態(tài)における各紡織産業(yè)のクラスタ発展の重要性の中の重要性を強(qiáng)調(diào)している。

したがって

現(xiàn)地の特徴に基づいて、國が密集して発表した「一帯一路」戦略、京津冀一體化戦略、長江経済帯戦略及び新疆で紡織業(yè)を発展させて百萬人の就業(yè)を解決するという戦略に深く関心を持ち、クラスタ內(nèi)外の原料構(gòu)造、製品構(gòu)造、産業(yè)構(gòu)造、地域構(gòu)造、資本構(gòu)造の調(diào)整と最適化の方向を研究しなければならない。

中紡聯(lián)及び所屬する各専門協(xié)會(huì)、事業(yè)単位などの次の仕事の重點(diǎn)は橋の役割を果たし、上下産業(yè)のクラスターを直列にして、産業(yè)チェーンの有機(jī)結(jié)合を促進(jìn)し、価値のリンクを?qū)g現(xiàn)することである。

現(xiàn)在の情勢に直面して、多くのクラスターは明確な構(gòu)想、果斷な措置で、産業(yè)チェーンの組み合わせと共同革新を改善することをクラスター地區(qū)の産業(yè)競爭力を高める重要な措置としている。

中國紡織工業(yè)連合會(huì)は各地區(qū)のモデルチェンジとアップグレードの新しい考え方、新しいやり方をまとめています。そして経験を紹介します。

クラスタ地區(qū)は、産業(yè)クラスターの開拓を促し、各地區(qū)の紡績産業(yè)の今後の努力の目標(biāo)、経路と具體的な措置を整理する。

現(xiàn)在、産業(yè)クラスター地區(qū)は、クラスタの発展に対する公共サービスプラットフォームの構(gòu)築の重要な推進(jìn)作用を深く感じています。

そのため、各地區(qū)は次から次へと実情から出発して、資金、人力、物力を投入して、公共サービスプラットフォームの建設(shè)力を増大します。

情勢の発展及び企業(yè)の実際的な需要に従って、

製品開発、品質(zhì)検査、職業(yè)訓(xùn)練、人材育成、情報(bào)化、電子商取引、物流、融資保証、特許保護(hù)、メディア宣伝、ビジネス會(huì)議、ブランド育成、指數(shù)発表などの內(nèi)容も徐々に拡張されています。

これらの公共サービスの実施は、産業(yè)クラスター地區(qū)の向上に有利な條件を作り出し、良い基礎(chǔ)を築きました。

人材はあらゆる発展の根本である。

現(xiàn)在、東部のクラスター地區(qū)の異郷の就業(yè)人數(shù)は多く、人員の流動(dòng)性が大きく、しばしば募集難、留人難を現(xiàn)わし、中西部のクラスター地區(qū)でも労働者採用の緊張狀況が現(xiàn)れ始めている。

同時(shí)に、業(yè)界も青年の職業(yè)選択観念及びサービス業(yè)の分流就業(yè)などいろいろな挑戦に直面しています。

また、技術(shù)開発、設(shè)計(jì)、マーケティングなどの専門人材の供給は、企業(yè)の実際の需要とは大きな隔たりがあり、先進(jìn)國と比べても一定の差があります。

革新的な人材不足はこれらの現(xiàn)象を引き起こす重要な原因の一つであり、これらの困難に直面して、クラスタは実際の人材ニーズと結(jié)びつけて、多段階の革新的な人材の育成力を強(qiáng)め、學(xué)校教育と市場応用を通じて、革新的な応用型人材を大いに育成し、グループの発展をより安定的で秩序化させる。