最新の研究結(jié)果は男女平等主義者を不快にさせるかもしれませんが、研究によって、男性の中で成功させるには、女性の一番いい方法は「淑女のように見える」ということが分かりました。

この研究結(jié)果は初期の研究と一致している。

初期の研究によると、職場(chǎng)では成功管理と密接に関係する自信満々、果敢剛毅などの性格特徴を示している。

昇進(jìn)する時(shí)は、優(yōu)しい相手に負(fù)けることが多いです。

この男性が主導(dǎo)的な地位を占める世界に生きるには、女性が事業(yè)を成功させるには、「男のように振る舞うべきだ」と考えてきました。

しかし、海外メディアの最新報(bào)道によると、アメリカのジョージ?メイソン大學(xué)の科學(xué)者の最新の研究によると、女性が成功するには、このような観點(diǎn)を捨てて、「男のように振る舞う」誘惑に抵抗しなければならないことが分かりました。

多くの研究によると、剛毅で自信のある「攻撃型」の女性は女性らしい特徴を持つ「やさしさ型」の女性よりも昇進(jìn)の機(jī)會(huì)が少ないことが肯定的です。

最新の研究結(jié)果は男女平等主義者を不快にさせるかもしれませんが、研究によって、男性の中で成功させるには、女性の一番いい方法は「淑女のように見える」ということが分かりました。

この研究結(jié)果は初期の研究と一致している。

早期研究によると

成功管理に密著した自信満々で、果敢で剛毅な性格の女性は、昇進(jìn)時(shí)には優(yōu)しい相手に負(fù)けがちです。

これらの特殊な性格は男性から広く推賞されていますが、女性に表現(xiàn)されると「陰濕さに欠ける」「可愛さに欠ける」という結(jié)果になります。

新研究は80名の工商管理修士號(hào)を勉強(qiáng)している若者に関連し、參加者の個(gè)性的な特徴を調(diào)査しました。

8年後、研究者は再度訪問者の職業(yè)生涯の進(jìn)展?fàn)顩rを確認(rèn)した。

調(diào)査によると、一部の人は5回昇進(jìn)したが、一部の人は1～2回だけ昇進(jìn)した。

仕事ぶりが強(qiáng)気で、自信満々の「男らしさ」女性が昇進(jìn)する機(jī)會(huì)は「より優(yōu)しいタイプ」女性より明らかに少ないです。

自分の「男性化」の特徴に気づき、自制に努める「號(hào)令型」の女性は、強(qiáng)気な性格を見せる女性よりも昇進(jìn)の機(jī)會(huì)が多いようです。

アメリカのある早期研究でも、気迫があったり、気迫があったり、気前のいい女性は求職の成功率が一番低いことが分かりました。

新研究擔(dān)當(dāng)者のオリビア?オニール博士は

一方の女性の方がもっと好きです。

「剛毅自信型」の女性は、いつまでもこの性格を表現(xiàn)しないで、「度」を把握して、優(yōu)しい時(shí)には優(yōu)しく、強(qiáng)気になることをおすすめします。