アメリカのメディアによると、トランプの観點には一時的にその見所があった。中國には多くの労働者がいます。賃金水準(zhǔn)アメリカの労働者よりはるかに低いです。コストを削減し、利潤率を高め、低価格を維持したいメーカーにとっては魅力的です?！竸簝P経済學(xué)ジャーナル」に発表された研究によると、1999年から2011年にかけて、中國からの輸入商品の數(shù)が急増したため、アメリカは少なくとも200萬人の職を失った。

　　中國人労働者の賃金水準(zhǔn)が向上した。

中國の経済が発展するにつれて、多くの業(yè)界は大きなチャンスを作り出しています。そこで、労働者を引きつけるために、社長たちはもっと高い給料を出しました。同時に、深圳及び他の工業(yè)重鎮(zhèn)の地方政府は、労働者家族の福祉水準(zhǔn)を向上させるために、強(qiáng)制最低賃金基準(zhǔn)を著実に引き上げ、企業(yè)に付加価値の高い、より高価な製品の生産を促しています。深センは香港に隣接している沿海貿(mào)易の中樞である。

報道によると、これらの要因は共に中國の工場労働者の高さを押し上げたという。賃金水準(zhǔn)。日本貿(mào)易振興機(jī)構(gòu)の見積もりによると、現(xiàn)在、彼らの月平均は賃金424ドルで、3年前より29%以上高いです。他の多くの新興経済體と比べて、中國の現(xiàn)在の労働力のコストはかなり高いです。ベトナム工場の労働者が稼いだお金は中國人労働者の半分以下で、バングラデシュなどの國の労働者の給料はまだ中國人労働者の4分の1にも満たないです。

生産コストが上昇している上に、中國のアメリカに対する競爭力も大きく変わってきました。ボストンコンサルティンググループ（BCGと略稱）が2015年に行った研究によると、給與レベル、労働者の生産性、エネルギーコスト、その他の要因を考慮に入れて、中國の主要輸出加工エリアの製造コストはほとんどアメリカと同じです。

　　もっと多くの米企業(yè)が「巣に帰る」中です。

大幅なコストダウンというメリットがなくなったため、ますます多くのアメリカ企業(yè)が「巣に帰る」、つまり工場をアメリカ本土に移すと報道されています。BCGが昨年実施した別のアメリカの製造企業(yè)に対する調(diào)査によると、24%の回答者は、生産を中國から本土に移すか、今後2年間でこのようにするつもりだと答えています。2012年には、この割合はわずか10%だった。

これはアメリカ工場の労働者がより多くの仕事の機(jī)會を得るという意味です。BCGの調(diào)査では、回答者の半分は次の5年間で、彼らはアメリカでより多くの製造労働者を雇用すると予想していると述べた。中國から持ち去ったのはアメリカだけではない。絶えず上昇するコストは各業(yè)界の多くの企業(yè)に生産を他の國に移転させている。

アメリカにいます小売り商の棚には、中國から移転している多くの工場で生産されている商品がよく見られます。今年2月、香港に本社を置き、マイク?ゴールドマン、楽歩など大手の靴メーカーの九興が中國の工場を閉鎖し、生産ラインの一部をベトナムとインドネシアの工場に移転しました。本社は香港にあります。多克斯、ブルックス?ブラザーズなどのアメリカブランドのアパレル企業(yè)の連合制服です。今年は中國の工場を閉鎖し、生産をベトナムとエチオピアの新工場に移すつもりです。

他にも中國で幅広い業(yè)務(wù)を持っている企業(yè)は工場を閉鎖することはないかもしれませんが、他のところに資金を投じることを求めています。

中國がアメリカに輸出しても服裝の規(guī)模は依然としてトップに立っていますが、低コストのアジアのライバルがますます多くの競爭に直面しています。馮氏グループの利豊研究センターが今年3月に発表した報告書によると、昨年中國からアメリカに輸出された服裝は市場シェアが低下しましたが、ベトナムやバングラデシュなどの國のシェアが増加しています。香港に本社を置く研究會社です。サプライチェーン購買分野の研究を行う。中國はすべての低コストの職場に魅力的なところではないです。北京にある中國アメリカ商會の會長を務(wù)めているギモマン氏は言う?！钢袊蟻齻帴隶З`ンを歩いています。これは調(diào)整があるという意味です?！?/p>

中國の経済成長が阻まれたため、この國の労働者は雇用の損失にも直面しています。すでに影響を受け始めている中國の工場労働者は、今後さらに厳しい狀況に直面する可能性があります。