銭某系A(chǔ)社の社員は、2015年3月1日に入社し、月を周期とした総合計算工數(shù)制を?qū)g施している。

今年4月25日、彼は現(xiàn)地の労働人事紛爭仲裁委員會に対し、會社が毎月手配した勤務(wù)時間は法律規(guī)定を超えており、會社に殘業(yè)代の支払いを要求しています。

調(diào)査によると、同社は毎月169時間従業(yè)員を配置している。

會社の労資経理はこう説明します。法律で規(guī)定されている毎月の給料計算日數(shù)は21.75日で、毎日8時間働いて、労働者は毎月21.75×8=174時間働いて、會社は169時間を手配して、関連法律の規(guī)定に違反していません。殘業(yè)代を支払うべきではありません。

「従業(yè)員の年間平均勤務(wù)時間と賃金換算問題に関する通知」では、月勤務(wù)日と月賃金計算日數(shù)の2つの概念が言及されています。

月勤務(wù)日とは、毎月平均して

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毎月の平均稼働日數(shù)を計算する時、365日で計算します。毎年52週あり、毎週2日間休みます。だから、年中の休日は104日です。

また、「全國の祝日及び記念日休暇法」の規(guī)定により、國民全體の年中祝日は11日間となります。

休日と祝日を除いて、年間の実際の勤務(wù)日數(shù)は250日です。

そのため、平均毎月の実際の勤務(wù)日數(shù)は250日/12ヶ月で、月勤務(wù)日は20.83日です。

月の勤務(wù)日は制度の勤務(wù)日數(shù)です。勤務(wù)評定制度と連絡(luò)が緊密で、給與計算とは関係がありません。

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労働時間勤務(wù)制を総合的に計算するための基準(zhǔn)です。その意味は法律で月平均出勤日數(shù)を定めているので、月勤務(wù)日は「出勤日數(shù)」を計算する基準(zhǔn)です。

この場合、企業(yè)は毎月の勤務(wù)時間を20.83×8=167時間とする。

これから分かるように、お金は毎月2時間殘業(yè)します。

月の給與計算日數(shù)とは、毎月の給與計算日數(shù)の平均です。

によると

」第51條では、労働者は法定休日と冠婚葬祭休暇期間及び法により社會活動に參加する期間に、雇用単位は法により賃金を支払わなければならないと規(guī)定しているので、年間の賃金計算日數(shù)は年間の勤務(wù)日數(shù)に法定休暇日を加えなければならない。

そのため、月給計算日數(shù)は21.75日です。

月の給與計算日數(shù)は主に日給を計算することによって殘業(yè)代などを計算する根拠となります。

上記の「通知」の規(guī)定によると、日給=月収/月収日數(shù)、時給=日給/8時間となっています。

以上のように、仲裁委員會は、會社が毎月2時間殘業(yè)して、ある殘業(yè)代を支払うべきだと考え、會社に仲裁建議書を出して、ある殘業(yè)代を會社に支払うように要求し、従業(yè)員の月勤務(wù)時間を調(diào)整します。