連日、成都、攀枝花、瀘州などの企業(yè)の従業(yè)員から電話がかかってきて、當(dāng)初會(huì)社に出勤したとき、會(huì)社は彼らに競(jìng)業(yè)禁止協(xié)定を締結(jié)するように要求したという。今、會(huì)社は早めに労働関係を解除しなければならないので、會(huì)社と労働紛爭(zhēng)が発生しました。彼らは「競(jìng)業(yè)禁止にはどのような経済補(bǔ)償があるのか」と聞きたいと思っています。企業(yè)のどのような従業(yè)員が競(jìng)業(yè)禁止協(xié)定を締結(jié)することができますか?

従業(yè)員たちの疑問を持って、記者は四川蜀輝弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士程積焱を取材し、「労働紛爭(zhēng)事件の審理における法律の適用に関する最高人民法院の若干の問題の解釈(四)」(法釈〔2013〕4號(hào))の規(guī)定に基づき、當(dāng)事者は労働契約又は秘密保持協(xié)議において競(jìng)業(yè)制限を約定しているが、労働契約の解除又は終了を約定していない場(chǎng)合に労働者に経済補(bǔ)償を與える。経済補(bǔ)償金。

　　“労働者競(jìng)業(yè)制限の約束に違反した場(chǎng)合、約束に従って使用者に違約金を支払わなければならない。競(jìng)業(yè)制限區(qū)域、期限、経済補(bǔ)償と違約金の額は使用者と労働者が約束するが、競(jìng)業(yè)制限期限は2年を超えてはならない?！钩疼妥o(hù)士によると、雇用単位の原因で3ヶ月間経済補(bǔ)償を支払っていないため、労働者は人民法院に競(jìng)業(yè)制限の約束を解除し、3ヶ月の経済補(bǔ)償を支払うように請(qǐng)求することができるという。労働者が競(jìng)業(yè)制限の約定に違反し、雇用単位違約金を支払った後、使用者は労働者に約束に従って競(jìng)業(yè)制限義務(wù)を引き続き履行するように要求することができる。

企業(yè)のどのような従業(yè)員が競(jìng)業(yè)禁止協(xié)定を締結(jié)することができますか?この程の弁護(hù)士は、競(jìng)業(yè)禁止の範(fàn)囲は従業(yè)員が企業(yè)に勤めている間に接觸したり接觸したりする可能性のある商業(yè)秘密の範(fàn)囲に適応しなければならないと考えています。競(jìng)業(yè)禁止の地域は商業(yè)秘密の競(jìng)爭(zhēng)利益に関連する地域に限られ、業(yè)界全體や専門分野に拡大すべきではありません。

一般的に企業(yè)の中で比較的に重要なポストで、企業(yè)の商業(yè)秘密人員を掌握して、企業(yè)のすべての従業(yè)員ではありませんて、企業(yè)のすべての従業(yè)員に対して適応する“競(jìng)業(yè)禁止”條項(xiàng)は無効で、“競(jìng)業(yè)禁止”條項(xiàng)は適用範(fàn)囲が広すぎるならば、企業(yè)のすべての従業(yè)員あるいは大多數(shù)の従業(yè)員が自分の専門に従事することができなくてあるいは自分の特技を発揮することができなくて、これは間違いなく「競(jìng)業(yè)禁止」條項(xiàng)の亂用であり、労働者の職業(yè)選択権の喪失と市場(chǎng)経済の下であるべき人材競(jìng)爭(zhēng)を合理的に制限することにつながる。