従業(yè)員は昨年末に私用休暇を取って、その後休暇を延長(zhǎng)して今年4月に會(huì)社に帰ります。

會(huì)社は今閉店しますが、そのために彼の解約の補(bǔ)償を少なくします。

長(zhǎng)期休暇を取ると補(bǔ)償金が減額されますか？先日、社員の顧さんが本紙に助けを求めました。関連法律の規(guī)定を知りたいです。

顧さんによると、彼は出稼ぎ労働者で、市の郊外にある生産型企業(yè)で7年間働いています。

去年から工場(chǎng)の業(yè)務(wù)が少なくなりました。いつも彼らを休暇にしています。

ボーナスもなくなりました。彼の月収は下がりました。

去年の年末、彼は工場(chǎng)の業(yè)務(wù)も多くないと見(jiàn)て、職場(chǎng)の主任に一ヶ月の休暇を取って家に帰って家を建て直すように言いました。

主任は休暇を取ってもいいと言いましたが、私用休暇を取るしかないので、給料がないです。

彼は同意して、私事休暇申請(qǐng)を記入しました。主任はサインをして、人事部に報(bào)告しました。

まもなく人事部も彼の申請(qǐng)を承認(rèn)しました。

故郷に帰った後、彼は人に家を修復(fù)してもらいました。一ヶ月ぐらいの時(shí)間を考えていましたが、一ヶ月がもうすぐ過(guò)ぎます。工事はまだ半分殘っています。

家では彼の力持ちについて、家を建て直すことも大事で、いろいろ考えた末、彼はもうしばらく休暇を取ることにしました。

春節(jié)が近づいているので、家を建てた労働者も故郷に帰ります。彼は主任にメールを送りました。休暇を延長(zhǎng)してほしいです。

舊正月も一ヶ月間の長(zhǎng)期休暇を取ると考えて、主任はあっさりと彼の延休を承諾しました。

。

計(jì)畫(huà)の変更に間に合わないで、家を造る労働者は正月の十五日を過(guò)ぎてから次々と故郷から帰ってきます。

その間、彼はもう一度主任に休暇延長(zhǎng)を申請(qǐng)しました。主任はまた同意しました。

しかし、彼の家は完成したばかりなので、突然職場(chǎng)の主任から電話(huà)をもらいました。すぐに工場(chǎng)に戻らせます。來(lái)ないなら、解雇処理をします。そこで彼はすぐに切符を買(mǎi)って工場(chǎng)に帰ります。

工場(chǎng)に來(lái)たら、主任は彼に休暇の手続きを済まさせました。

出勤した後、彼は工場(chǎng)の仕事がもっと少ないことを発見(jiàn)しました。同僚達(dá)は半日出勤しますか？それとも一日の休みを作って、彼も一緒に停止をするしかないです。

一ヶ月後の給料日には、彼は本市の最低賃金しかもらっていません。この狀態(tài)は三、四ヶ月も続いています。

一週間以上前、主任は次々と彼の同僚と話(huà)をしました。主に解約補(bǔ)償の話(huà)をしました。

數(shù)日前、主任も彼と話(huà)をしました。工場(chǎng)は閉店する予定です。自分で記入してくださいと言いました。

彼に半月分の給料を補(bǔ)償として申請(qǐng)します。

彼はとても不思議で、彼と一緒に工場(chǎng)に入る同僚は何ヶ月の補(bǔ)償金がありますが、なぜ彼の補(bǔ)償がこんなに少ないのですか？

上海紅三権弁護(hù)士事務(wù)所羅強(qiáng)主任は、単位の言い方は間違っていると考えています。

まず、私事休暇は労働関係が中斷することを代表しないで、私事休暇は法律の上でべつに特別な定義がなくて、普通は従業(yè)員が個(gè)人の原因の申請(qǐng)のためで、部門(mén)の許可のからで、病気休暇、年休暇などの法律が明確に規(guī)定する以外の休暇があります。

私事休暇期間中に給料を支払うかどうかは會(huì)社の規(guī)定によって処理できます。もし特別な約束がないなら、會(huì)社は給料を支払わなくてもいいです。

私事休暇期間中に會(huì)社は給料を支払わなくてもいいですが、従業(yè)員が會(huì)社と関係がないという意味ではなく、職場(chǎng)と従業(yè)員の間の労働関係は継続しています。

その次に、長(zhǎng)期休暇を取ってもらうのは補(bǔ)償しない理由ではないです。

顧さんが私用休暇を申請(qǐng)するのは會(huì)社の許可を経てからです。その後、休暇を延長(zhǎng)するのは電話(huà)で申請(qǐng)したのですが、主任も同意しました。そして彼が工場(chǎng)に帰ってから休暇申請(qǐng)の手続きを再発行しました。つまり、彼が休暇を申請(qǐng)することは會(huì)社の規(guī)則に違反していません。

最後に、補(bǔ)償は顧さんが工場(chǎng)に入ってから計(jì)算するべきです。つまり、顧さんが得るべき補(bǔ)償金は彼がこの會(huì)社で働いている年限によって、満一年に一ヶ月分の給料を支払う基準(zhǔn)です。

六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合、彼に半月分の給料の経済補(bǔ)償を支払います。

羅主任は特に強(qiáng)調(diào)しています。會(huì)社の原因による閉店は、従業(yè)員が自分で退職する方式で解約してはいけません。単位が企業(yè)の規(guī)定によって従業(yè)員の私用休暇期間の勤務(wù)年限を処理してもいいですが、再び計(jì)算するのではなく、従業(yè)員の経済利益と混同してはいけません。