試用期間のこの非常の時期に、みんなと一つになりたいです。方法を工夫する必要があります。

新人に対しては、チームのみんながこの人の仕事の能力と人となりを細(xì)かく観察します。

TinoはX大學(xué)新聞學(xué)部の卒業(yè)生で、Y新聞社に実習(xí)に來たばかりです。

できるだけ早く皆さんと達(dá)成したいと思っていますので、彼は仕事中に絶えずいろいろな問題を探して先輩に教えてもらいます。

しかし、このようにすると逆効果になります。みんなはうるさい実習(xí)生が嫌いです。

加えて、Tinoはいつも忘れ物をして、小さなミスが続いています。彼に対するみんなの評判はよくないです。

専門家のコメント：新しい環(huán)境に來たばかりです。早くみんなと打ち解けたいのは積極的な仕事態(tài)度です。しかし、試用期間のこの非常時には、みんなと打ち解けたいです。方法を注意する必要があります。

新人に対しては、チームのみんながこの人の仕事の能力と人となりを細(xì)かく観察します。

だから、多くの事をして、話をしないで、まじめに事をして、信頼できる成績を取り出して、ようやくみんなの最初の認(rèn)可を勝ち取ります。

新しいところに行きました。

新鮮で好奇心のあるところがたくさんあっても、あなたはあなたの仕事に集中する必要があります。

Mayはこの外資企業(yè)に行政補佐をしに行きました。この會社は業(yè)界內(nèi)の優(yōu)秀者で、各方面の條件と資源もいいです。

Mayが入った後に発見して、行政の補佐のこの仕事は販売の補佐をしていません。彼女は仕事の時も販売部のことを聞き忘れないで、大丈夫でも販売部に走ることが好きで、同僚達(dá)に彼女に対してすべて意見があるように引き起こします。

上司から見れば、Mayは二心で、本職の仕事に専念できなくて、明らかに信用できないです。

専門家のコメント：集中は、仕事の成果を出すためのスタートです。

新人は新しい環(huán)境に入ると、會社の多くのところを知らないので、給料、福利厚生、殘業(yè)の有無などを急いで聞きます。仕事もまだできていないので、どのように人事?lián)?dāng)者を探して給料や転職などを相談しますか？

職場の成熟度が足りない表現(xiàn)です。

職街ネットでは、試用期間の3ヶ月間に、他の福祉待遇に対してどれほど関心を持っていても、必ずHoldに住んで、誠心誠意仕事に取り組むのが一番いいと注意しています。

細(xì)かいところをつかむより、集中して仕事をしたほうが、業(yè)績を上げてこそ、新しいチャンスが得られます。

シーン再生:

あなたが素早く會社に溶け込み、信頼できる有効な手段であり、効果的に意思疎通ができず、試用期間中に自分が「冤死」する可能性が高いです。

トムはゲームソフト會社に入社したばかりで、彼の実力で十分に仕事ができます。

この會社は発展が比較的に成熟した會社で、多くの流れとモデルが完璧です。

Tomさんはこの職場で成績を上げることを望んでいます。彼は一生懸命にいくつかの運営案を作ってきました。新聞に出ても返事がありません。Tomさんはこのために憤りを感じています。

會社から與えられた任務(wù)に対して、彼は時にはあまり承認(rèn)しなくて、実行するのがとても無理です。もし指導(dǎo)者が督促しないなら、進(jìn)捗狀況についても彼は報告するのがおっくうです。問題があっても多く話したくないです。

結(jié)果は半年の試用期間が終わった後、Tomの仕事の完成狀況は予想に及ばず、暗然として去るしかないです。

専門家のコメント：ケース調(diào)査の結(jié)果によると、勤務(wù)時間が三年未満の職場人が頻繁に転職しているのは、かなりの割合で試用期間中に離職しているからです。

その中で、三割近くの大人は上司が彼の努力を無視して、才能に屈したと愚癡をこぼしています。

実は、このような問題はコミュニケーションがうまくいかないことが多いです。

組織に入ったばかりの新人として、仕事に問題があります。適時に上司に報告し、教えてください。

同僚とのコミュニケーションはリズム、方式、態(tài)度に注意して、適切な場合と時間に注意してください。話には何かがあります。異なる意見を伝えるにはまず相手の観點の中で実行できる部分を認(rèn)めて、直接に全面的に否定しないでください。

Tinaは卒業(yè)してから一年間働いています。もう三つの仕事を変えました。

中には二回とも試用期間が過ぎないうちに會社に辭められたものがあります。

彼女はとても気がふさいで、同じく慌てて、同じ問題が再び現(xiàn)れることを恐れて、プロのプランナーは彼女の過去の仕事の経歴から発見して、Tinaの仕事の能力は弱くて、取引先に連絡(luò)する時、取引先の基本的な資料さえ上司を探して、もし手元に既製の資料があるならば、彼女は完全にどのように次の仕事を進(jìn)めるかを知りません。

一日中うとうとしていて、仕事のやり方にスペクトルがなくて、真面目に勉強しません。毎回上司に彼女の仕事の能力に対して重大な疑問を持たれて、長く使う勇気がありません。

専門家のコメント：新しい職場と新しい環(huán)境に行く

すべてに「先生」の指示があることを期待しないでください。迅速な學(xué)習(xí)を通じて仕事を熟知し、業(yè)界を理解し、迅速に仕事に必要な技能を身につけなければなりません。

注意してください。上司や上司はあなたの仕事の成果を必要とします。

このネットワークと発達(dá)した時代に、情報を収集し、資源を統(tǒng)合し、個人の仕事能力を転化させることが重要な仕事スキルです。