年休暇の條件に該當(dāng)する労働者であれば、年休暇を享受することができ、労務(wù)派遣の労働者であれ、他のどのような形の労働者であれ。

2014年3月に、趙氏は済南のある労務(wù)派遣會社と2年間の労務(wù)派遣契約を結(jié)び、直ちに済南のある実業(yè)會社に派遣されました。2015年の年末に、趙氏は実業(yè)會社に5日間の有給休暇を取ると申し出たが、斷られた。2016年3月に、趙氏はある労務(wù)派遣會社と契約を終了した後、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に申請し、実業(yè)會社に未休年休暇5日間の賃金収入の300%を支払うように要求し、合計(jì)3600元である。

仲裁委員會は審理を経て年次有給休暇條例」第2條では、「機(jī)関、団體、企業(yè)、事業(yè)単位、民営以外の企業(yè)単位、雇用のある個人商工業(yè)者などの単位の従業(yè)員が連続して1年以上働いている場合、年次有給休暇を享受する?！钙髽I(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第3條では、「従業(yè)員が連続して12ヶ月以上働いた場合、年次有給休暇を享受する?！?/p>

第14條規(guī)定：「労務(wù)派遣會社の従業(yè)員が本弁法第3條の規(guī)定條件に適合する場合、年間休暇を享受する。この案件では、趙氏はある実業(yè)會社に派遣され、連続して12ヶ月以上働いています。2015年中は5日間の年休を享受しなければなりません?！钙髽I(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」の規(guī)定によると、休暇なしの年間給與は日割りで支給される。賃金収入300%で支払う。

最終的には、仲裁委員會はある実業(yè)會社が趙氏に未休年休暇の給料を3600元支払うと判斷しました。

関連リンク:

「部分調(diào)?！工取赶刃信袛唷工仙虾毶絽^(qū)労働人事紛爭仲裁院の革新モデルとして近日上海市でまず実行されます。雙方の當(dāng)事者一人當(dāng)たりの確認(rèn)に誤りのない部分の事実について、先行判斷と一部調(diào)停を行う。

2016年4月から労働者ユン氏は長期的に會社に賃金を滯納されていることが分かりました。尹某は上海市寶山間部労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、會社に遅滯賃金、未休年休暇賃金及び経済補(bǔ)償を支払うよう要求した。仲裁員は尹のある個人の生活狀況と経済狀況を理解した後、すぐに尹某要求単位に対して2016年6月1日から2016年7月6日までの間に給料3526元の請求を行いました。

先行裁決は事件の審理の進(jìn)行を加速させるだけでなく、労働紛爭の緩和にも積極的な役割を果たした。ユン氏の援助弁護(hù)士は、會社は生産停止?fàn)顟B(tài)にあり、実行に時(shí)間がかかりますが、このようなやり方は雪中に炭を送ることです。