上司であれば、専制な顔をしないように注意してください。

ご存知のように、これは才能をもって大衆(zhòng)に服従する時(shí)代です。部下たちに「あきらめ」をさせます。まず、行動(dòng)証明をお願(yuàn)いします。彼らの価値があります。

もし部下であれば、原則的な服従を除いて、自分の能力を出してください。上司に知ってもらいます。実は暗黙の了解で仕事をしています。命令式の手配の結(jié)果よりも彼を満足させます。

距離が美しいと言われていますが、一人で遊んで回ることはできません。

同僚の間で一番いいですか？それとも君子の交際を維持したほうがいいですか？この距離こそ本當(dāng)の安全距離ですよね？

君子の交わり--どんなに親しくしても、上司である。

キーワード：即若若若離親疎有度冷靜判斷

友達(dá)のZさんは外資系會(huì)社で行政の補(bǔ)佐をしています。彼女は幸運(yùn)にも良い上司に恵まれました。

彼女は休暇中の旅行が好きで、毎回帰ってくる時(shí)、部下たちに心のプレゼントを忘れないで、仕事が終わったら、いつも部下たちと一緒に食事會(huì)を作ります。

これによって、上司と部下の境界線が明らかにならなくなり、これは上司の策略の一つであるかもしれません。

部下として、內(nèi)心は多かれ少なかれ上司に対して距離感を持つので、敬遠(yuǎn)します。

上司が上司を気取らず、言動(dòng)の間で部下に「地位の平等」をもたらすコミュニケーションがあると、距離感は急激に短くなります。

Zさんはこう言います。

彼女のこのような部下に対する扱い方はとても人間的で、知らず知らずのうちに警戒心を捨てて、仕事に打ち込みます。

しかし、いくら親しくても、彼女はいつも上司です。

仕事は個(gè)人的な感情を持ってはいけません。正常な仕事の秩序を亂します。

プライベートでお互いの生活や感情の狀態(tài)を話してもいいですが、仕事と混同してはいけません。

「彼女のこのようなやり方は賢明です。

同僚の付き合い、最も肝心な點(diǎn)はしっかりと度をとらえるので、敵ではないのは友で、もしいずれ離れるならば、最も適した1種の方式で、誠実にこれを待って、慣れないことを免れて仕事の上の隔たりをもたらして、過度な情熱のためもできなくて、仕事の上の判斷を左右しました。

君子の交わり--本分の自分をし，他人をいたわる

キーワード：仕事の本分は惰性を抵抗します。敢えて負(fù)擔(dān)します。

競爭が激しい會(huì)社ではなく、最も波瀾が大きい通勤モードかもしれません?！糕燂埻搿工隙啶巍敢?guī)則制度」に制限されています。能力は體制にあります。「指導(dǎo)者が計(jì)算しました」、「職名を中心として計(jì)算します」など、同僚の間にあまり多くの「オフサイド」が存在しません。この仕事を選ぶ時(shí)から、昇進(jìn)の余地がないという意味です。

では、同僚間の競爭と

比較的少ないです。そうすると、付き合いは明らかに簡単になります。互いにだまし合う必要もないし、お世辭を言う必要もないです。へりくだって人となります。

もちろん、このような職場には、いつまでも働くわけではなく、多くの隠れた危機(jī)が潛んでいます。

一人がものぐさになると、依存性が現(xiàn)れます。

この時(shí)、同僚の間に日頃から良い協(xié)力関係が築かれていないと、矛盾もここから生まれ、それぞれの愚癡を言ったり、各自の責(zé)任を逃れたりして、最終的には、事態(tài)を混亂させてしまいます。

これによって、よどんだ様子のない同僚の関係も、そのために波瀾を巻き起こす可能性があります。

君子の交わり——PKオフィス戀、トラブルを起こさない

キーワード：キャラクターがはっきりしていて、感情を持って「事」を言わないでください。

このような広告會(huì)社があります。事務(wù)室の戀愛は許されないという不明文の規(guī)定があります。一旦高層に知られたら、その一方は自発的に退職したり、會(huì)社から解雇されたりします。

毎日毎日毎日、オフィスで朝な夕なに向かい合って、気持ちが一致して、続いて微妙な感情が発生して、このような現(xiàn)象は異なった企業(yè)の機(jī)関の中ですべてよく見られるかもしれません。

ただ、ある人はひそかに往來することを選んで、“下情”を発展して、感情をできるだけ低い調(diào)子で処理します。

ある人は、高揚(yáng)して、気兼ねなく感情をはっきりさせ、他の同僚がいる時(shí)も、「恩愛」の気持ちを存分に漏らす。

この二つの態(tài)度は簡単に間違いと正しいとは言えませんが、前者の処理は後者より機(jī)嫌を取るべきです。愛情はもともと二人の間のことです。二人が単獨(dú)で共存する空間の中で、勝手に愛情を表現(xiàn)することができます。

しかし、同僚の間のもう一つの関係になったら、どうやって処理すればいいですか？他の同僚や會(huì)社のイメージに影響を與えないでください。それでは、當(dāng)事者が慎重に対処しなければならないので、仕事と感情をはっきり區(qū)別して、どちらが軽いですか？

オフィスは派手な戀には向いていません。戀をしすぎると、気配りのために直接仕事に割引をしてくれます。他の同僚の色付けで変色します。

オフィスという特定の環(huán)境において、戀愛が発生した雙方は、身分の定義は他ではなく「同僚」であるべきです。

この関係が曖昧化されたり，転位されたりすると，N以上の問題が生じかねない。

「同僚」と「戀人」の違うキャラクターが入れ替わっていることが分かります。この感情はもっと長く続くと思います。