「社會(huì)保険法」の規(guī)定により、基本年金は個(gè)人の累計(jì)納付年限、納付賃金、現(xiàn)地従業(yè)員の平均給與、個(gè)人口座の金額、都市人口の平均予想壽命などの要素によって確定される。

個(gè)人の累計(jì)納付年限が高ければ高いほど、計(jì)算された基本年金は高くなります。

一般的には15年以上払って、定年になると一生年金が受けられますので、年金をもらいたい人は、退職する15年前に必ず納めてください。

勤続年數(shù)とは、頭脳労働または肉體労働に従事し、給與収入をその全部または主要生活資料の出所とする勤務(wù)年限をいう。

一般的には、一年ごとに勤続年數(shù)が形成されます。

勤続賃金とは、企業(yè)が従業(yè)員の勤続年數(shù)、すなわち従業(yè)員の職歴と労働貢獻(xiàn)の蓄積による経済補(bǔ)償であり、労働者が一生仕事に従事することを奨勵(lì)することを目的とし、労働者チームの建設(shè)と労働者チームの安定に資する。

體制內(nèi)であろうと、體制外であろうと、勤続年數(shù)は収入に影響しますか？

2006年7月1日から実施された「公務(wù)員給與制度改革案」は、すでに「勤続賃金」という言い方をキャンセルしました。

しかし、現(xiàn)行の國(guó)家機(jī)関、事業(yè)體の賃金構(gòu)造において、勤続年數(shù)が従業(yè)員の賃金収入、福利待遇に與える影響はどこにもないと言えます。

各種類の職名の評(píng)定の中で、普通はいずれも仕事の時(shí)間に対して一定の制限をします。

職名の評(píng)定はまた間接的に給料収入に影響します。

多くの民間企業(yè)では、従業(yè)員の帰屬感を高めるために、勤続年數(shù)と賃金を結(jié)びつけることもある。

だから、勤続年數(shù)はあなたの収入と密接に関連しています。

會(huì)社によっては従業(yè)員の勤務(wù)年限によって決められます。

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15年以下の勤続年數(shù)を制定するならば、基本給は2000元で、15年勤続年數(shù)は2300元で、20年勤続年數(shù)は2500元で、25年勤続年數(shù)は2800元で、30年勤続年數(shù)は3000元で、40年勤続年數(shù)は3500元などの類似の標(biāo)準(zhǔn)があります。

多くの単位の勤続年數(shù)賃金政策は線型であり、即ちX元/年の配分基準(zhǔn)を確定し、社員の実際所得勤続年數(shù)賃金＝勤続年數(shù)×分配基準(zhǔn)である。

ある會(huì)社では、勤続年數(shù)と賃金の起給年數(shù)を規(guī)定しています。

従業(yè)員の疾病または非業(yè)務(wù)上の負(fù)傷が連続して発生した場(chǎng)合

6ヶ月以內(nèi)の場(chǎng)合、企業(yè)は下記の基準(zhǔn)で疾病休暇給料を支払うべきです。

連続勤続年數(shù)が2年未満の場(chǎng)合、本人の給料の60%で計(jì)算して支給する。

連続勤続年數(shù)が2年以上4年未満の場(chǎng)合、本人の給料の70%で計(jì)算して支給する。

連続勤続年數(shù)が4年以上6年未満の場(chǎng)合、本人の給料の80%で計(jì)算して支給する。

6年連続で8年未満の勤続年數(shù)は、本人の給料の90%で計(jì)算します。

連続勤続8年以上の場(chǎng)合、本人の給料の100%で計(jì)算して支給する。

従業(yè)員の疾病または業(yè)務(wù)以外の負(fù)傷による連続休暇が6ヶ月を超えた場(chǎng)合、企業(yè)が疾病救済費(fèi)を支払う。

勤続年數(shù)が1年未満の場(chǎng)合、本人の給料の40%で計(jì)算します。

連続勤続年數(shù)が満1年3年未満の場(chǎng)合、本人の給料の50%で計(jì)算して支給する。

連続勤続年數(shù)が3年以上の場(chǎng)合、本人の給料の60%で計(jì)算して支給する。

病気休暇賃金=(ベース/21.75計(jì)算)×係數(shù)×病気休暇日數(shù)を計(jì)算します。

多くの企業(yè)?事業(yè)所の退職金標(biāo)準(zhǔn)も従業(yè)員の年金基準(zhǔn)を參照します。

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企業(yè)の規(guī)定があれば、勤続年數(shù)に従い、一年間に100元働く。

これによって、勤続10年の退職金は1000元です。

20年間勤めた退職金は2000元で、30年間勤めた退職金は3000元で、勤続40年の退職金は4000元です。

高級(jí)労働者、中級(jí)者を問わず、まだ普通の労働者です。