成功はあなたのほしいものを得ることにあります。幸福はあなたのほしいものをほしがることにあります。

この古い言葉は現(xiàn)在の多くの職業(yè)女性の苦境を適切に総括している。

確かに多くの女性は犠牲を払い、適切な調(diào)整をして彼らが欲しいものを手に入れることを望んでいます。

これは彼女たちが息子の明日のサッカーの試合のために夜中まで忙しく生きていたり、お手伝いさんを探して子供の面倒を見ています。

彼女たちの生活は完璧ではないかもしれませんが、彼女たちは得られた約束に満足しています。

しかし、これは成功が幸せをもたらすという意味ですか？私は確信していません。少なくともこれはすべての女性に適用されません。あるいは永遠の真理ではありません。

メディアやブログの注目度を測ると、その約束は他の人にとってもっと難しいかもしれません。

彼女たちが思う幸せは成功に伴ってきたということは、実はつかみにくいものです。

調(diào)査によると、仕事のもたらす成功と幸福は確かに関係があります。

アメリカ社會學協(xié)會での研究によると、母親たちは出産後數(shù)週間以內(nèi)に職場に復帰し、より活力に満ちていると感じています。家に數(shù)ヶ月いたり、數(shù)年いたりするお母さんに比べて、もっと楽しいということです。

ギャラップの研究によると、就職を待つお母さんたちは職場にいるお母さんたちよりもっと感じられるということです。

怒りや悲しみに変わりやすい。

この問題は演じれば演じるほど激しくなるというデータもあります。

金賽研究所の報告によると、女性の53%が初級管理に従事しています。

中間管理になると、この數(shù)字は37%まで下がりました。副主席と主席になると、この數(shù)字は26%だけです。

これらの減少している數(shù)字はおそらく、このステルスの壁が想像以上に厚く、より低い、あるいは若い女性が道を求めていることを意味しています。両方ともそうかもしれません。

女性はこれまでよりもキャリアの成功を実感してきた以上、女性は「男の世界」で成功したかどうかは自ずからです。

女性は今、「成功とは何か？」

なぜ女性が増えているのかというと、彼女たちにとっては男性より複雑な答えになりそうです。

性別學の専門家バーバラ?アンズは、成功の定義は男性にとってより簡単で、すなわち勝つと考えています。

成功はより多くの富、より良い仕事、またはより良い駐車スペース、またはより辛い妻を取ることを意味します。

成功とはいかなる時期においても、いかなる競爭においても、競爭力を高めることである。

勝ちたいです。

でも、彼女たちも重視されたいと思っています。

彼女は世界の500強のコンサルタントを務めた時、女性が職場を離れる第一の原因は彼女たちの仕事が過小評価され、能力が軽視されているからだと述べました。

男性は女性の「認められたい」という強い要望に困惑しています。

女性が有給を放棄して家に帰って子供を持つ理由にもなります。

これはお母さんがいつも重視されるということではなく、あるいはまったく重用されるということです。子供たちは少なくともあなたの半分以上のボスのように、あなたを何の価値もない空気として見ないです。

女性がキャリアを成功させることができないという意味では、その理由は簡単になります。

一部の人はそれを家庭と仕事からの二重の圧力のせいにします。

労務部門の調(diào)査では、女性が男性より多くの家事を擔當しています。両方とも職場で働いています。

また、女性が意識して、生活を実現(xiàn)していると文句を言う人もいます。

過程の中の心理の負擔、これらの目標があるべきな重視を得ていないためです。

男の人は「クラブに入りましょう」と言っています。成功は必ずしも楽しいとは限らないですが、きっともっと多くのお札を持ってきます。

報道によると、働く女性は怠慢と軽い反発を受けた戦いに疲れ果て、彼女たちはこの戦いを勝ち取ったとしても、これらの怠慢と排斥は多くの會社の暗いところに存在しているという。

女性にとって、有意義な生活を求めることは正當かつ重要であるということは、彼女たちが家庭を作って生活と仕事のバランスの中で反映されています。

もし彼女たちが時間を作って友達に會いに來られないなら、本を読んだり、三歳の子供と一緒に午後を過ごしたりすれば、納稅後にいくら口座にお金があっても意味がないと女性たちは認識しています。

多くの企業(yè)もこの點を意識しています。女性の高層層は平日に展示鑑賞に沒頭しています。有意義な仕事をして、時間を家族に殘している時、彼らは彼女たちに対してできるだけ少ない要求をします。

現(xiàn)在、女性が仕事と生活のバランスをとっているのは女性だけではなく、Y代青年（アメリカ建國後に生まれた青年）が職場に進出し、人々がなぜ職場に入ったのかを変えています。

研究によると、ミレニアムでは女性も男性も仕事のために生活の質を犠牲にしたくないという。

彼らの両親は不況の時に請求書を支払えない時だけ譲歩するということを多くの人が知っています。

仕事、やりがいのある生活、認めは女性の職業(yè)期待の中で切り離せない部分です。