年末ボーナスは従業(yè)員の年末の「お年玉」であり、大多數(shù)の従業(yè)員の年間収入の中で重要な一部でもあります。

でも、いったいいつ出すべきですか？またどんな方式で出すべきですか？よく「バカな勘定」です。

今期の「記者出撃」で報(bào)じられた従業(yè)員は、解雇理由については企業(yè)と爭(zhēng)議があるほか、年末賞も大きな訴求點(diǎn)だ。

通常の場(chǎng)合、

使用者と労働者は年末賞與について書面で約定していないので、「支給できない。いつ支給するか」は使用者が自主的に決めます。もう一つは年末賞與の額と金額の約束がはっきりしていない場(chǎng)合、使用者は契約に定められた時(shí)間によって年末ボーナスを支給します。

後の狀況紛爭(zhēng)の判斷と処理は比較的簡(jiǎn)単で、約束通りに操作すればいいです。そうでなければ、違約で処理します。

第一の狀況は事前に約束がないので、爭(zhēng)いが起こりやすいですが、現(xiàn)実生活の中で最も一般的なものです。

例えば多くの職場(chǎng)では、年末ボーナスに対して「退屈袋」というやり方をとっていますが、公開されていません。いくらをあげたいですか？また、年末ボーナスは人によって違います。

年末賞與は使用者の法定義務(wù)ではないが、

その年度の効果と従業(yè)員の年度表現(xiàn)を総合的に考慮した上で、自主的に支給するかどうかを決めて、相応の具體的な配布案を設(shè)計(jì)することができますが、もし使用者が年末賞を支給することを決定して、配布案を制定したら、雇用単位はもう「わがまま」ではいけません。

に基づいて

総額構(gòu)成の規(guī)定」第4條では、給與総額にボーナスが含まれています。

「給與総額の構(gòu)成についての規(guī)定の若干の具體的な範(fàn)囲の解釈」第2條はボーナスの範(fàn)囲を明確に規(guī)定している。

つまり、年末ボーナスも給料の範(fàn)囲に屬しています。給料の一部である以上、「労働法」第46條の規(guī)定により、給與の分配は労働分配の原則に従って、同じ賃金を?qū)g行しなければなりません。