履歴書を郵送して面接の知らせをもらったら、あなたが直面するのは勝負の試験です。

企業(yè)はまず面接基準、評価と選考候補、電話選別、面接候補者、最後に仕事の招待など5つのステップを決めます。個人は物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、身だしなみ準備などをします。

面接の短い數分から數十分の表現こそ、「臨門一腳」であり、あなたの一生の発展を決めています。

心の狀態(tài)はすべてを決定します。特に

新人は、できるだけ早く會社に溶け込み、會社の管理文化を理解し、同時に良好な職業(yè)行動習慣と職業(yè)節(jié)操を身につけ、基本的な身を処して仕事をする良好な態(tài)度と方法からスタートします。

初めて職場に入った「玄関前」を蹴ると、根が深くなり、急成長します。

日進月歩の業(yè)界の中で発展を求めたいならば、自発的に直ちに自分の知識の構造を更新しなければならなくて、最新の技能、技術を掌握します。

充電は能力を高めることができます。能力は昇給のためのチップです。

この「臨門一足」をうまく蹴れば、給料は自然に高くなります。

あなたは會社にいますか

最大の収穫はあなたがいくら稼いだかだけではなく、どれぐらいの経験を積んだか、もっと重要なのはあなたがどれぐらいの人を知っていて、どれだけの友達ができましたか？

守り抜くにしても、転職するにしても、起業(yè)するにしても、しっかりと技術を身につけて、情商を高めてこそ、自分の好みを理解し、自分の好きな得意な職業(yè)をしてこそ、突破しやすく、成功することができます。

相手の転職には、多くの人が抱える落とし穴の一つですが、人事擔當者が何を聞くかをあまり気にする必要はありません。

専門家は、採用する時、人事擔當者は會社の職位に合うかどうかにもっと関心を持っています。