「労働契約法」は使用者が労働契約を解除することに対して関連規(guī)定を作り出しました。同時に、合法的に従業(yè)員を解雇する基本條件は主に3つあります。合法的な理由があり、十分な証拠があります。正當(dāng)な手順があります。

では、雇用単位はどうやって従業(yè)員の規(guī)律違反の証拠を収集しますか？

従業(yè)員の重大な違反の事実証拠について、使用者は以下の方法で固定することができる。

1、規(guī)律違反社員が書いた検討書、悔い改め書、社員が署名して確認(rèn)した狀況説明書など

會社の主管幹部は社員に重大な紀(jì)律違反行為が発生した後、その談話を提出し、社員の行為の重大な結(jié)果を指摘し、そして要求を提出しなければならない。

書類には必ず社員本人のサインと時間を明記しなければなりません。

紀(jì)律違反の記録は、紀(jì)律違反の事実の経過、損害の結(jié)果及び違反行為が指す単位規(guī)則制度の具體的な條項などを明確に記載しなければならない。

もし紀(jì)律違反の可能性がある場合は、従業(yè)員本人が記入したほうがいいです。社員が自分で書くことができない場合、會社の従業(yè)員は代わりに記入した內(nèi)容を朗読して紀(jì)律違反の従業(yè)員本人に教えてください。また、規(guī)則違反の従業(yè)員本人が署名して「フォーム內(nèi)の各記入內(nèi)容を了解しました。本人が承認(rèn)します」などの類似の言語があります。

3、他の従業(yè)員及び関係者の証言

規(guī)律を違反した社員と一緒に仕事をしている同僚は、規(guī)律を違反した社員の行為をよく知っています。その証言は事実に一番近いです。

しかし、紀(jì)律違反の従業(yè)員と強(qiáng)い関係があるため、彼らの証言は効力が低く、単獨(dú)で事実確認(rèn)の証拠とすることはできない。

もし単位が他の補(bǔ)助的証拠とこの証拠が完全な証拠チェーンを形成していれば、事実を確定する根拠となることができる。

社員ではない社員の証言は、その証明力が社員の証言より大きいです。

違反した社員が破損した機(jī)械設(shè)備やその他の物品などは、社員の規(guī)律違反を証明する有効な証拠です。

従業(yè)員の紀(jì)律違反行為の影響が深刻で企業(yè)が行政処罰を受けた場合、政府の関連部門は行政処罰決定書を発行します。従業(yè)員の紀(jì)律違反によって企業(yè)が第三者の違約金またはその他の損失を賠償した場合、企業(yè)は関連する書面証拠を保留してください。

違法行為（例えば賭博、竊盜など）をした従業(yè)員に対しては、政府の関連部門に対して処理を求めることができ、政府関係部門の処理結(jié)論や記録は有力な証拠となる可能性がある。

「大きな過ちを犯さず、小さな過ちを繰り返さない」社員のマナー違反については、日ごろからフォローアップをすべきです。

6、その他の関連書籍証明書と視聴資料

企業(yè)內(nèi)に監(jiān)視カメラが設(shè)置されているもの、違反行為そのもの及び処理中の関連ビデオの録音資料は、証拠として使用することができます。

これ以外にも、従業(yè)員の紀(jì)律違反時の寫真、証言、微信、メール情報などの証拠を記録し、間接的に従業(yè)員に重大な違反があることを証明しますが、これらの証拠自體は修正されやすいので、他の証拠とリンクして証拠力を強(qiáng)化する必要があります。