立冬の節(jié)気が近づき、気溫が下がると再び下がるところが多く、北方の地方ではすでに暖房が始まっています。その後、北方の大部分の都市でも暖房シーズンに入ります。

暖房費(fèi)の補(bǔ)助金は何ですか？會(huì)社は必ず支給しますか？労働者が暖房費(fèi)を請(qǐng)求して裁判所の支持を得ることができますか？これらの問(wèn)題に対して、裁判官は裁判の実踐を結(jié)び付けて、法律の「暖」知識(shí)を説明します。

「あなた方の會(huì)社は暖房費(fèi)を払っていますか？」

暖房補(bǔ)助を受けられますか？

……

冬の暖房補(bǔ)助金は、わが國(guó)が前世紀(jì)の50年代に実施した制度です。

當(dāng)時(shí)は國(guó)家政府機(jī)関や企業(yè)?事業(yè)所の従業(yè)員が冬に支給する費(fèi)用の一つを指していましたが、他の職場(chǎng)の従業(yè)員は持っていません。

また、この暖房補(bǔ)助金は単位で負(fù)擔(dān)します。即ち暖房設(shè)備があります。暖房費(fèi)を免除してくれます。暖房設(shè)備がない場(chǎng)合、支給します。

原価に計(jì)上し、各部門の人事部門が記録を擔(dān)當(dāng)する。

その時(shí)、暖房補(bǔ)助金は國(guó)家機(jī)関及び企業(yè)（全國(guó)民所有制企業(yè)）の事業(yè)単位の従業(yè)員の福利であった。

民間企業(yè)、民間企業(yè)に対して従業(yè)員に暖房手當(dāng)を與えるかどうかは、我が國(guó)の法律では強(qiáng)制的な規(guī)定はありません。これらの企業(yè)は経営狀況によって自分で決められます。

このほか、「國(guó)家稅務(wù)総局の企業(yè)給與、給與及び従業(yè)員福利費(fèi)控除問(wèn)題に関する通知」は、「企業(yè)所得稅実施條例」の第四十條に規(guī)定されている企業(yè)従業(yè)員福利費(fèi)には、従業(yè)員の衛(wèi)生保健、生活、住宅、交通などのための各種補(bǔ)助金と非貨幣性福利が含まれており、企業(yè)が従業(yè)員に支給する公務(wù)外勤務(wù)費(fèi)用、醫(yī)療計(jì)畫を?qū)g行していない企業(yè)の従業(yè)員醫(yī)療費(fèi)、従業(yè)員扶養(yǎng)直系醫(yī)療費(fèi)、熱供給手當(dāng)、…

これは暖房費(fèi)が含まれていることを意味します。

の範(fàn)囲です。

社會(huì)の発展につれて、政府はだんだん暖房を民生問(wèn)題にしています。

國(guó)が統(tǒng)一規(guī)定を打ち出していない狀況下で、現(xiàn)在各省?市政府は暖房の保障に力を入れています。

また、熱供給體質(zhì)の改革を推進(jìn)するために、住民の住宅の暖房費(fèi)の補(bǔ)助方式を転換し、クリーンエネルギーの分戸暖房住民の冬季の正常暖房を確保するために、地方政府は各地の政府の政策に合致する住民に一定の暖房手當(dāng)を支給する。

注意すべきなのは我が國(guó)の熱供給體質(zhì)の改革に従って、「熱」は商品になり、熱供給は市場(chǎng)化、商品化に向かい、暖房補(bǔ)助金は「暗補(bǔ)」から「明補(bǔ)」に向かい、機(jī)関、事業(yè)體の従業(yè)員の暖房補(bǔ)助金は個(gè)人の給料に従って毎年10月に支給され、熱企業(yè)に直接ユーザーから暖房費(fèi)を徴収する。

どのような人が暖房補(bǔ)助金をもらえますか？一人當(dāng)たりの暖房手當(dāng)はどれぐらいもらえますか？これらの問(wèn)題に対して、我が國(guó)はまだ統(tǒng)一規(guī)定がありません。各省市の規(guī)定も違います。

北京市を例にとって、北京市労働局、北京市財(cái)政稅局、北京市住宅管理局の「冬期従業(yè)員寮手當(dāng)支給方法に関する通知」では、北京での暖房補(bǔ)助金の主體は全國(guó)民所有制の企業(yè)、事業(yè)単位と國(guó)家機(jī)関、人民団體などの単位従業(yè)員であると規(guī)定されています。

このほか、他の性質(zhì)の企業(yè)や雇用単位にとって、暖房手當(dāng)は使用者から従業(yè)員に支給される福利厚生であり、自分の経営狀況によって支給されるかどうかを決める権利があり、法的強(qiáng)制性がない。

これらの雇用単位が「暖房手當(dāng)」のために

紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、従業(yè)員が使用者が自分のこの費(fèi)用を滯納していることを証明する証拠があるなら、労働仲裁部門に仲裁を提起して暖房手當(dāng)を要求することができ、仲裁に不服があったら人民法院に訴訟を提起することができる。使用者と従業(yè)員が暖房補(bǔ)助金について約定していない場(chǎng)合、従業(yè)員は使用者に暖房手當(dāng)を支払う権利がない。

「冬期従業(yè)員寮手當(dāng)の支給方法に関する通知」を適用する雇用単位と従業(yè)員（退職、退職従業(yè)員と在職者を含む）に暖房手當(dāng)が発生した場(chǎng)合、當(dāng)該紛爭(zhēng)は労働紛爭(zhēng)に屬し、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)及び人民法院はこれを受理するべきである。