上海閔行區(qū)のある外資系獨(dú)資企業(yè)は予定なしに生産停止を発表しました。約100人の従業(yè)員が工場(chǎng)區(qū)に集まって、企業(yè)に労働関係の処理方案を早く出すように要求しています。

閔行區(qū)総工會(huì)と江川街道総工會(huì)は関連部門を連合して、積極的に従業(yè)員の代表と企業(yè)を選出して集団協(xié)議を行うよう指導(dǎo)して、労資の矛盾を解決しました。

これも今年の10月までで、閔行區(qū)鎮(zhèn)の2級(jí)の労働組合がみごとに解決した104件の集団です。

一つです。

報(bào)道によると、閔行區(qū)総工會(huì)は労働紛爭(zhēng)調(diào)?！杆募?jí)ネットワーク」の建設(shè)を推進(jìn)し、區(qū)、街道、村居、企業(yè)労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織を設(shè)け、労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織を末端まで拡張した。

區(qū)総工會(huì)は、労働組合の業(yè)務(wù)経験、法律知識(shí)素養(yǎng)のある従業(yè)員を裁判所に訴え、當(dāng)該センターの委託を受けて労働紛爭(zhēng)訴訟事件の調(diào)停業(yè)務(wù)を展開(kāi)し、來(lái)訪従業(yè)員に法律相談、協(xié)議調(diào)停サービスを提供する。區(qū)総工會(huì)、區(qū)人社局、區(qū)司法局労働人事紛爭(zhēng)業(yè)務(wù)ドッキングセンターの共同調(diào)停室に駐在する。

労働紛爭(zhēng)事件の先行調(diào)停に參與する。

一方、閔行區(qū)総工會(huì)は積極的に労働組合の法律援助サービス範(fàn)囲を開(kāi)拓し、區(qū)鎮(zhèn)二級(jí)の従業(yè)員の法律援助センターの窓口建設(shè)を強(qiáng)化し、従業(yè)員に法律相談、法律援助、協(xié)議調(diào)停、代理仲裁訴訟などの法律サービスを提供します。

30年余りの改革開(kāi)放の中で、経済は迅速に発展して、実體企業(yè)は迅速に成長(zhǎng)します。

市場(chǎng)経済の法則は企業(yè)の経営が良くても悪くても、経済構(gòu)造の調(diào)整は企業(yè)の運(yùn)行に影響します。

従業(yè)員の権益を保護(hù)し、社會(huì)の安定的なプラットフォームを構(gòu)築し、労働組合の改革を促進(jìn)することは、大局的なサービスのための必然的な結(jié)果である。

労働紛爭(zhēng)が発生するのは恐ろしくありません。労働紛爭(zhēng)が激化して法に基づいて問(wèn)題を解決する堤防を突破します。そのため、労働組合は従業(yè)員の権益の保護(hù)網(wǎng)をしっかりと締める必要があります。

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労働組合は従業(yè)員の合法的権益を守るだけではなく、労働紛爭(zhēng)が発生した後、法に基づいて権利を維持することを助けるだけでなく、更に重要なのは労働紛爭(zhēng)の調(diào)停作業(yè)をしっかりと行い、立體的な従業(yè)員権益保護(hù)ネットワークを構(gòu)築し、労働紛爭(zhēng)の解決に先期的に介入することである。

理論的には、労働者の剛體権益の保護(hù)は政府の職責(zé)であり、労働組合は従業(yè)員大衆(zhòng)の組織として、従業(yè)員の法定権益が侵害された時(shí)に労働者の権益の維持を助けるだけである。

末端で発生した労働紛爭(zhēng)狀況から見(jiàn)ると、公有制企業(yè)より非公有企業(yè)の労働紛爭(zhēng)事件が多いことから、労働者権益保護(hù)網(wǎng)を編むのはすでに従業(yè)員の権利擁護(hù)に役立つだけではないことが分かります。

従業(yè)員の集団訴求が答えられず、矛盾の蓄積が集団的な労働紛爭(zhēng)に発展するため、企業(yè)の民主的管理から「ショートカットボード」を管理し、従業(yè)員の権益保護(hù)網(wǎng)をより立體的にする。

國(guó)有企業(yè)においても、一度は集団労働紛爭(zhēng)が発生したことがある。

労働者雇用が氾濫している場(chǎng)合、契約労働者を労務(wù)派遣労働者に転用した國(guó)有企業(yè)は集団的な陳情事件が発生しました。その一つの原因は企業(yè)の民主管理制度が労務(wù)労働者をその範(fàn)囲に入れていないことです。

民間企業(yè)が従業(yè)員の普遍的な訴えに耳を傾けることができれば、労働紛爭(zhēng)の発生も減らすことができる。

河南省の農(nóng)民工を主とする民間企業(yè)があります。以前は労働者の転職が多かったです。その後、企業(yè)は職代會(huì)制度を作りました。

企業(yè)の支配人は殘業(yè)制度を変えて、労働組合と従業(yè)員に代わって社員食堂の運(yùn)営を監(jiān)督させて、従業(yè)員の転職が少なくなりました。労働紛爭(zhēng)も少なくなりました。