南岸區(qū)サンゴ村の街に住む彭史銘さん（仮名）はとうとう自分が1年近く滯納していた給料を手に入れました。

「何萬円の給料のために、あちこち奔走しましたが、やはり區(qū)総工會(huì)の助けを得て、家の前で借りたお金を追い返しました。流動(dòng)従業(yè)員裁判所は本當(dāng)によかったです?！?/p>

彭史銘はこの経験を話した時(shí)、涙があふれました。

調(diào)査によると、彭史銘が言及した「流動(dòng)従業(yè)員裁判所」は南岸區(qū)の総労働組合が集団改革活動(dòng)の中で、従業(yè)員の権利擁護(hù)に対する革新であり、南岸區(qū)の総労働組合連動(dòng)區(qū)の裁判所は、グループサービスセンターに従業(yè)員裁判所を設(shè)立しただけでなく、町や企業(yè)に法廷を設(shè)置し、法廷を真に「流動(dòng)」させた。

このほか、南岸區(qū)総工會(huì)は區(qū)司法局と弁護(hù)士事務(wù)所を連動(dòng)させて、専門の兼職組合の法律援助者チームを設(shè)立し、サービスの購入、研修、資源の共有などを通じてグループを作る。

ネットは町に広がって、従業(yè)員の権利を守る最後のキロまで通じました。

我々はまた、グループサービスセンターの従業(yè)員の陳情接待処理、労働組合労働法律監(jiān)督、労働紛爭調(diào)停、法律援助などの権利擁護(hù)サービス機(jī)能を統(tǒng)合し、シームレスなドッキング「一體化」支援の権利を?qū)g行する。

受理、審査、法律援助と監(jiān)督管理の質(zhì)などの業(yè)務(wù)制度を確立し、検査?解決、分析?研究?突発事件の応急処置、世論が「四つのメカニズム」を?qū)Г⒎稍马?xiàng)に対して「ワンストップサービス」を提供する。

南岸區(qū)総労働組合グループ

というスタッフさん。

グループ改革を通じて、南岸區(qū)の総工會(huì)は従業(yè)員の権利擁護(hù)の面でこれらの措置を打ち出して、各方面のきわめて良い稱賛を得て、區(qū)総工會(huì)の責(zé)任者は表しています。

紹介によると、南岸區(qū)の総工會(huì)は、區(qū)の人力社會(huì)保障局と連動(dòng)して、區(qū)の従業(yè)員サービスセンターに労働紛爭調(diào)停廷を設(shè)立する。區(qū)司法局と連動(dòng)して、駐在する。

企業(yè)に入って、法律の宣伝、法律の援助を広く展開して、コミュニティに入る、企業(yè)に入る、新しい経済組織に入る、いっそう従業(yè)員の合法的な権益を維持します。

第二に、法律援助の「手を引く」行動(dòng)を?qū)g施し、高等學(xué)校、弁護(hù)士事務(wù)所と協(xié)力し、法律専門の優(yōu)秀な大學(xué)生、公益弁護(hù)士を募集し、順番に従業(yè)員法律援助センターに行ってボランティアサービスを展開し、陳情受付処理、労働紛爭調(diào)停、法律相談、代理書などの支援サービスに參加する。

第三に、重慶市の労働組合の組織の下で、弁護(hù)士ボランティアサービスチームを組織し、支援サービスの下で、末端、流動(dòng)的に事件を処理する活動(dòng)を探索し、労働法律知識(shí)の普及、オンライン法律コンサルティングの展開、労働行為の規(guī)範(fàn)化、矛盾した紛爭の適時(shí)に調(diào)停し、法律援助の「五つのサービス」を提供する。

法律の権利を守る以外に、南岸區(qū)の総労働組合は従業(yè)員の大衆(zhòng)の扶助の方面でも“精密に正確に識(shí)別して、助けて、精密に管理します”の“三精が助けます”の構(gòu)想を出しました。

「各末端労働組合に対し、入籍調(diào)査、公示公告、抜き取り審査、情報(bào)入力などの手続きを規(guī)範(fàn)化させ、困難な従業(yè)員の識(shí)別?認(rèn)定業(yè)務(wù)をさらに充実させるよう要求します。困難な従業(yè)員を識(shí)別した後、需要と実際を結(jié)びつけて、補(bǔ)助計(jì)畫と補(bǔ)助措置を制定し、補(bǔ)助金の効果を確保します。定期的に工事中の困難な従業(yè)員に対して審査を行い、変更された困難な従業(yè)員の情報(bào)を適時(shí)に更新し、眠気解消の対象があり、確実な情報(bào)を提供することを?qū)g現(xiàn)します。」

南岸區(qū)総工會(huì)の関連責(zé)任者は、従業(yè)員の大衆(zhòng)の扶助活動(dòng)を細(xì)分化すればするほど、従業(yè)員の大衆(zhòng)は本當(dāng)に頼りがあると感じ、労働組合組織の暖かさを?qū)g感することができ、「労働組合は実家の人です」という認(rèn)識(shí)が強(qiáng)くなると述べました。