杭州のある企業(yè)はB型肝炎のキャリアに対する就職差別があり、録音を拒否された男の小林（仮名）が裁判所に訴えました。

近日、杭州市西湖區(qū)人民裁判所は小林の各損失10000元、精神的損害慰謝料2000元を賠償する裁判を行いました。

今年4月、小林さんはネットで機(jī)械科學(xué)技術(shù)有限會(huì)社が技術(shù)者を募集しているのを見(jiàn)ました。

面接を受けて、會(huì)社は彼を採(cǎi)用することにしました。

しかし、小林さんはその後、入社前の健康診斷項(xiàng)目で、この會(huì)社からB型肝炎の「大三陽(yáng)」であることをこっそり調(diào)べられました。

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小林さんは會(huì)社の関係者を探して相談しましたが、答えはいつも小林さんがB型肝炎の「大三陽(yáng)」を攜帯しています。他の社員の仕事に影響を與えるのを恐れて、小林さんの入社を拒否しました。

小林氏はB型肝炎問(wèn)題に注目している民間公益組織の協(xié)力のもと、合法的な権利擁護(hù)を行った。

彼は杭州市西湖區(qū)の人民法院に訴訟を起こし、會(huì)社を訴えて彼の一般人格権を侵害した。

訴訟の初志については、小林氏は「私の経験を通して、B型肝炎攜帯者が就業(yè)差別されるべきではないことを多くの人に知ってもらいたい。私たちは平等に就業(yè)する権利を守ることができる」と述べた。

この事件を代理する北京盈科（杭州）弁護(hù)士事務(wù)所の甘海浜氏は、「中華人民共和國(guó)労働法」「中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法」が明確に規(guī)定されており、労働者は平等に就業(yè)する権利を有しているという。

「就業(yè)促進(jìn)法」は同時(shí)に規(guī)定し、本法の規(guī)定に違反し、侵害する。

合法的権益、財(cái)産損失またはその他の損害をもたらした場(chǎng)合、法により民事責(zé)任を負(fù)うべきです。

裁判所の審理では、小林氏はB型肝炎ウイルス攜帯者であるが、技術(shù)エンジニアが國(guó)家が定めたB型肝炎ウイルス攜帯者が従事禁止の職種または持ち場(chǎng)であることを証明できない場(chǎng)合、小林氏だけがB型肝炎ウイルス攜帯者であるという理由で採(cǎi)用を拒否し、林氏の就業(yè)平等の権利を侵害した場(chǎng)合、民事賠償責(zé)任を負(fù)うべきだと判斷しました。

このため、裁判所は法に基づいて會(huì)社を判決して小林の各項(xiàng)目を弁償します。

10000元、精神的損害慰謝料は2000元です。

2006年9月2日、衛(wèi)生部が発表した「予防コントロールB型肝炎教育の知識(shí)ポイント」によると、B型肝炎は血液、母子と性接觸の三つのルートを通じて伝播している。

日常生活と仕事の接觸はB型肝炎ウイルスを伝播しません。B型肝炎ウイルス攜帯者は仕事と生活能力で健康な人と區(qū)別がありません。

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