法律の規(guī)定に対する理解が不明瞭で執(zhí)行が不十分であるため、労働者と雇用単位は年休の問題で紛糾することが多い。

また一年の年末が近づいていますが、皆さんの年末休暇はもう始まりましたか？年次休暇を楽しむにはどのような條件が必要ですか？年次休暇の日數(shù)はどうなりますか？雇用単位が一方的に手配した集中休暇は年休になりますか？未休暇の給料はどう計(jì)算されますか？

2015年1月1日、蘇藍(lán)は甲會社と労働契約を締結(jié)した後、雙方に労働爭議が発生した。

蘇藍(lán)さんは殘業(yè)代、休暇明けの給料などを同社に要求しています。

未休年休暇給料について、蘇藍(lán)さんは1988年から仕事に參加して、20年を超えました。毎年15日間の年次有給休暇を享受しなければならないと言いました。

甲は2015年の間、その會社で12ヶ月未満の勤務(wù)をしていますが、年次休暇を享受してはいけないと考えています。

裁判所の審理を経て、同社は2015年の15日間の休暇なし賃金の支払いを求めた。

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」の規(guī)定によると、従業(yè)員は連続して1年以上働いている限り、年間休暇を享受する資格を備えており、その年の職務(wù)経歴は現(xiàn)在の雇用単位に限らず、同じ家庭単位に限らない。

本案件では、蘇藍(lán)は1988年12月から養(yǎng)老保険の納付を開始した証拠及び元雇用単位と締結(jié)した書面労働契約を提供し、入社時に既に12ヶ月以上の連続勤務(wù)條件を満たしていることを証明できます。

甲は休年休暇を手配していません。未休年を支払わなければなりません。

賃金

同時に、蘇藍(lán)は自分が累計(jì)20年間働いているという証拠を提示しました?！干鐔T有給年次休暇條例」の規(guī)定により、従業(yè)員は累計(jì)20年以上働いています。年間休暇は15日間です。

そのため、彼は毎年15日間の年休を享受する権利があります。

張華は2014年1月1日に乙會社に入社し、2015年9月10日に會社の未満額の給料を支払って會社と労働関係を解除し、労働関係の解除と経済補(bǔ)償の支払いを要求しました。

。

年末休暇の給料については、2015年1月1日以降毎年5日間の年次休暇を享受するべきだと主張しています。會社はその休暇を手配していません。2015年1月1日から2015年9月10日までの間の未休年休暇給料を300%の基準(zhǔn)で支払うことを要求しています。

乙は張華が自分から退職したと考えています。會社がその休暇を手配しないのではなく、2015年の年休を取りません。支払うことに同意しません。

裁判所の後、乙會社は200%の基準(zhǔn)で張華の3日間の未休年休暇給料を支払うよう命じた。

『企業(yè)』によると

年次有給休暇実施弁法」の規(guī)定では、「雇用単位と従業(yè)員が労働契約を解除または終了した場合、年度に従業(yè)員が休暇を満タンにしていない場合、従業(yè)員がその年すでに働いている時間によって休暇日數(shù)を計(jì)算し、有給報(bào)酬を支払わなければならないが、換算して一日未満の部分は休暇賃金を支払わない」と規(guī)定されています。

上記の規(guī)定において、「使用者と従業(yè)員は労働契約を解除または終了する」という表現(xiàn)は、労働関係の終了狀態(tài)についての説明だけでなく、従業(yè)員は年內(nèi)に退職し、その年次休暇及び相応の未休年休暇給料は換算して計(jì)算しなければならない。

未休年休暇賃金の支払基準(zhǔn)については、「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」の規(guī)定に基づき、雇用単位は従業(yè)員の日給収入の300%に従って未休年休暇賃金報(bào)酬を支払わなければならない。

乙は張華の正常勤務(wù)期間の倍の給料を支払ったので、今は300%の基準(zhǔn)ではなく200%の基準(zhǔn)で殘りの休暇期間の給料を支払うべきです。