同じ仕事を長く続けていると、潛在的な雇用主は違った役をこなすことができるかどうか想像しにくいかもしれません。

新しい仕事の選択に照らし合わせて、自分の背景を評価して、以前の仕事の業(yè)績と技能を再構築して、それらを更に関連させます。

履歴書に自分の「ファイリング分類」の職責を羅列しないようにしてください。潛在的な雇用主のための専門用語を使用しないでください。履歴書に未來の職場目標を反映させます。

今の仕事があなたの個性や価値観やスキルに合わないため、職場での変化を考えているなら、肩書に縛られないようにしましょう。

あなたが持っている天賦と興味から思考し、自分の各方面の長所（例えば分析資料、取引先とのコミュニケーションなど）を列挙してみると、自分は具體的な専門技術を持っています。同時に、分野を越えて発揮できる能力もあります。

趣味と能力の交差點を重視して、興味のあるテクニックに集中して、それらを活用できる分野を探してください。

新しい仕事に対して全力を盡くすことは重大で、拒絶されて足を止めないでください。続けて試して頑張ってください。いつもうなずいて肯定されます。これはあなたの片足がドアに踏み込んだことを意味します。

これは簡単にはできませんが、情熱と頑張りが成功に役立ちます。

調査によると、求職者は設立されたという。

積極的に行動し、戦略を改めて考えることは、就職活動の成功率を高めることに役立つ。

いつでも準備をして、せっかくのチャンスをつかむ。

目的があって、積極的な求職の捜索をスタートさせて、あなたの人脈を発展させて、人々にあなたがどのような仕事の機會を探しているかを知っていさせて、そしてあなたの申請資料がはっきりとあなたの才能と目標を展示したことを確保します。

ウォールストリートの名言があります。「真理は必ずしも多くの人の味方ではなく、みんながよく見ているからといって、相場は必ずしも悪くなるとは限らない。優(yōu)れた技術者は獨行俠をしなければならない。相場に対して獨立した判斷を維持し、反市の操作に注意し、他人に従ってはいけない。大衆(zhòng)の心理に従ってはいけない」

最終的な問題はあなた自身が何を望んでいますか？

自分には何もない

上昇志向の人ではなく、毎日起きて、自分の消極的な通勤感情と闘って、伯楽に出會うことを期待しています?，F(xiàn)狀に満足していないし、行動もしていないので、彷徨する人もいます。次のような問題と方法で、何らかの基準を見つけられます。金融危機という狀況下でも、自分の情緒と時間を無駄にしないようにします。

すべてが発生していない前に、先に自分に“これはあり得ません”を教えないでください。

時には転職はただ一つの考えであり、現(xiàn)実の中にある種の苦痛から逃れる方法ですが、心の中では常に測定しています。このような手がかりのない頭脳運動をするよりは、いっそ座って、一枚の絵を描き、重點とすべてのバランスの利害を上に表示します。

その次に各業(yè)界の中で、すべてあります。

の會社です。

彼らがリストラされているか、求人が全くないか心配しないでください。

私たちが言っているロックターゲットは、あなたがロックしている部署とポジションです。

多くの大企業(yè)の平行部門は大きな違いがあります。これはあなたが株を買うように、上場會社の具體的な狀況を知ってください。

ソロスが株を買ったら、他の會社に環(huán)境や人の顔などを見に行きます。

あなたはまだそんなに神通力がないかもしれませんが、あなたがロックしている部門と部門の管理者に対して信頼できる理解が必要です。これは有効情報といいます。