多くの會(huì)社が分析した結(jié)果、社員の離職は比較的集中的に3つの期間があることが分かりました。即ち入社2週目、3ヶ月間の試用期間満了及び會(huì)社で2年間働いたベテラン社員は、これが社員の離職の232原則です。

なぜ社員は二週間で會(huì)社に來(lái)ますか？

やめましたか？100%の原因は採(cǎi)用時(shí)に彼をだましたからです。會(huì)社で2週間働いて、基本的な狀況はもう分かりました。応募時(shí)の紹介とは全く違っています。だから彼はもう待ちません。

私は社員関係の仕事をしている時(shí)に退職した社員とのインタビューを行いました。入社二週間の社員が退職インタビューを通じて、彼の主な退職理由は入社後の給料の福利厚生と応募時(shí)の採(cǎi)用者の紹介の違いであり、入社時(shí)に入社後の出張手當(dāng)や四半期ボーナスなどの福利厚生があると紹介しました。

なぜ社員が試用期間內(nèi)に退職したのですか？これは多くの理由があります。採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者が職場(chǎng)に來(lái)たら、どのような職位に就くか、どんな訓(xùn)練に參加するかを約束したからです。何が受けられますか？

何か発展のチャンスがあるかもしれませんが、3ヶ月が過(guò)ぎました。

あるいは応募する時(shí)に採(cǎi)用人員が説明する會(huì)社の企業(yè)文化はどうですか？

この時(shí)、従業(yè)員は改めて考えます。試用期間が過(guò)ぎたら、また待つか、適応していくことはできません。

前の二つの原因は全部求人と関係があります。最後の二つは二年間です。

社員はある會(huì)社で二年間働いています。私たちはベテラン社員と呼ばれています。

ベテラン社員にとって、彼はこの職場(chǎng)で2年間働いた以上、彼は心からこの會(huì)社を認(rèn)めています。

。

しかし2年の時(shí)間を経て、彼は自分の現(xiàn)在の職場(chǎng)で一つの突破を?qū)g現(xiàn)したいと願(yuàn)っています。新しい知識(shí)や技能を?qū)Wぶ機(jī)會(huì)を得て、昇進(jìn)や転職を希望しています。この時(shí)、もし會(huì)社が彼にこの機(jī)會(huì)を提供できないなら、彼の仕事の拡大はできません。

第一と第二の退職原因は主に募集に関連しているので、募集の段階では必ず注意してください。採(cǎi)用人員は職位率だけを重視して、応募者が職位に著くことを急いではいけません。

募集人員は募集する時(shí)必ず如実に招聘人員に相応する給料福利待遇を教えて、客観的で公正なのはその會(huì)社の企業(yè)文化を紹介して、特に會(huì)社のいくつかの特色の企業(yè)文化、誇張してあるいは簡(jiǎn)単な承諾を與えることを免れます。

必要があれば、部門(mén)はまた採(cǎi)用人員の業(yè)績(jī)目標(biāo)の中で試用期間の人員流失率に関する業(yè)績(jī)を設(shè)定してもいいです。採(cǎi)用と歩哨率を制約して、人員の著任率を保証できます。また、試用期間の人員流失率を防止できます。

最後の退職原因については、人力資源部の社員との関係の仕事が関係しています。

人事?lián)?dāng)者として、老社員の心理と考えに関心を持ち、適切な時(shí)間で効果的なコミュニケーションを行うべきです。

もちろん、會(huì)社の従業(yè)員は多いです。人事?lián)?dāng)者だけで一対一の関心を持つことは難しいです。この時(shí)、部門(mén)の責(zé)任者と相応のツールに頼ることができます。

まず、會(huì)社の內(nèi)部に空きができたら、內(nèi)部ネットワークを通じてまず公募して、內(nèi)部の従業(yè)員に適時(shí)に會(huì)社の現(xiàn)在地の空きを理解させて、その仕事のために異動(dòng)的な機(jī)會(huì)を提供します。

第二に、労働資源部は半年に一度、社員の職業(yè)傾向を調(diào)査し、社員の基本的な考え方を理解し、昇進(jìn)意欲や職場(chǎng)の異働意欲がある社員に対して、重點(diǎn)の対象として挙げている。

関連部門(mén)の責(zé)任者と疎通し、社員の過(guò)去の業(yè)績(jī)を把握した後、発展の余地がある従業(yè)員に対して一定の審査を與え、昇進(jìn)や異働を?qū)g現(xiàn)するように助けます。

もし一時(shí)的に実現(xiàn)できないならば、従業(yè)員と適時(shí)な疎通を行うべきで、それに適する職業(yè)の発展のルートを探すように手伝います。